40岁裸辞，还能找到好工作吗？

今年疫情的影响力是任何人都意想不到的。有人冲动之下在年前“甩了”关系不和的原公司，摩拳擦掌等着年后招聘高峰的到来；然而高峰没有来，却等来了降薪通告、裁员通知……不少人强忍着无奈和痛苦，做着不喜欢但还算擅长的工作。

有这样一个求职者：

“因为和原单位的老板有不愉快，说好的分红差了点，我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大，到现在我还在找工作，今年连面试机会都很少。我是做基建的，又正好到了40岁这个尴尬的年龄……”

这位有着十几年大型企业工作经验的求职者，因为疫情的影响，至今还在苦苦寻觅工作。

40岁裸辞，今年找工作是不是没希望了？

世界上没有后悔药，如果已经裸辞还正在找工作的，只能从长计议了，要做好从经济上到心理上的充分准备。从找工作的第一步--简历筛选上来看，空窗期过长就会有不利影响。在同等条件下，往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了；就算进入面试流程，也要面对面试官犀利的追问。

如果在求职面试中碰到这个尴尬问题，别想用谎言可以掩盖空白期。因为社保记录把你“整得”清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题，不妨坦白点、诚恳些。今年几乎所有行业都遭受到疫情的影响，这也是众所周知的事，面试官也能够理解。即便在严峻的环境条件下，仍旧要表现出自己的职业规划、打算和准备。比如：我没有放下老本行，我在这段时间内一直关注着业内动态，每天仍然按照工作作息要求自己，我阅读了××专业书籍、学习了××专业知识……。

40岁在职场中不算高龄，但一些企业出于考虑用人成本的关系，“大龄”人选在性价比上可能不是很有优势。如果想过第一道简历关，一定要结合招聘职位的要求，亮出和招聘广告上最贴合工作的经验和业绩，让HR知道“姜还是老的辣”，专业经验才是王道，实实在在可以为企业更快更好地创造出更多的利润，而且进入单位也无需“适应期”。

现代产业链的关联度很强，疫情没过去，其对社会经济和行业连锁影响还要持续相当长一段时间。因此，企业会在减少各项成本上下大力气，企业在选人用人的甄别上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以，建议求职者要优化自己的简历，尽量突出自己的专业经验、工作业绩及获奖证书等，按照招聘岗位的需求充实简历，让自己看起来十分地契合，是一个随时可用的40岁“大龄”人。

当然，在目前这个情况下还是要提醒大家：目前手头有一份工作，不是忍无可忍的情况下，千万不要任性裸辞。眼下的形势就是如此，因此建议要养家糊口的，即便对眼下工作不满意而想换工作的，也请尽量采取“骑驴找马”的方法。

（金山就促中心马新页）