本市发布企业技能人才市场工资价位

日前，上海市人力资源和社会保障局发布了企业技能人才市场工资价位。2020年，本市技能人才平均工资为13.55万元，比本市全口径城镇单位就业人员平均工资（12.41万元）多1.14万元。高技能人才平均工资为17.07万元，比全市平均工资多4.66万元。

据了解，企业技能人才市场工资价位数据来源于国家人社部统一部署开展的企业薪酬调查。2021年，本市共调查企业3668户，涵盖国有、外资、民营等各种经济类型，以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。其中，调查取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才，包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工（其中高级技师、技师和高级工为高技能人才）19.85万人。

技能人才市场工资价位数据指技能劳动者在2020年取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。将每个技能人才的工资水平从高到低排序，处于90％位置的技能人才工资为高位数，处于50％位置的为中位数，处于10％位置的为低位数。

从不同技能等级的技能人才工资来看，技能等级越高，工资水平越高。从中位数看，2020年高级技师为18.70万元，技师为16.27万元，高级工为14.10万元，中级工为11.76万元，初级工为8.92万元。从高位数看，高级技师为34.74万元，技师为30.00万元，高级工为25.06万元，中级工为20.58万元，初级工为18.11万元。

从初级工和中级工的情况看，在26-35周岁平均工资最高，为12.71万元。36周岁及以上年龄段，工资有所下降，平均工资在11-12万元之间波动。可见，对于技能等级较低的技能人才，其工资水平与年龄之间的正相关性不强。

而从高技能人才的情况看，随着年龄的增长，工作经验日益丰富，工资水平也持续提升，在56周岁以上年龄段达到最高，平均工资为19.14万元。同时在各年龄段，高技能人才与初级工中级工的平均工资差距也逐步拉大，25周岁及以下差距为0.1万元，26-35周岁为2.47万元，36-45周岁为5.87万元，46-55周岁为6.99万元，56周岁以上为7.54万元。

2020年，专业技术人员（初级职称）的工资水平中位数为15.60万元，比高级技师的工资中位数低3.1万元，比技师的工资中位数低0.67万元。

制造业的技能人才人数较多，占全部技能人才总数的41.4％。2020年，制造业中从事普通管理岗位（如文秘、办事员、后勤管理等）的人员工资中位数为10.25万元。而技能人才的工资中位数为11.41万元，比普通管理岗位高1.16万元；高技能人才的工资中位数为14.06万元，比普通管理岗位高3.81万元。

从企业规模来看，规模越大，工资水平越高。2020年，大型企业的技能人才工资中位数为11.90万元，中型企业为11.02万元，小微型企业为9.40万元。同时大型企业技能人才的工资高位数和低位数均高于中型企业和小微型企业。

从行业来看，电力热力燃气及水生产和供应业、信息传输软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业技能人才工资水平较高，工资中位数分别为23.10万元、14.76万元和12.89万元，比全部技能人才工资中位数（11.39万元）分别高11.71万元、3.37万元和1.50万元。

另外，批发零售业技能人才工资水平虽然较低，但在同行业人员中仍处于较高水平。2020年，批发零售业技能人才的工资中位数为9.91万元，高于本行业全部调查人员的工资中位数（9.27万元）。

为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》，企业可结合实际情况，借鉴《指引》，不断建立健全适应企业发展需要的技能人才薪酬分配体系，提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。