“攻关成功的关键是支持青年人才挑大梁”
--上海金发博士后工作站驱动高新材料科技成果转化
新冠疫情的爆发初期，防疫用品需求激增，市面上口罩供不应求。这主要是因为有着口罩“心脏”之称的熔喷无纺布等上游原材料供应紧张。但有一家高分子新材料企业仅用10天就研发出熔喷布专用的聚丙烯材料，并迅速转产熔喷布，大大缓解了疫情的燃眉之急。这就是金发科技有限公司。
金发科技是如何在疫情严峻形势下迅速完成技术攻关？这家高新技术企业又是如何在科研创新之道上展翅翱翔的？其实，金发科技攻关成功的关键就是大力支持青年人才挑大梁、唱主角。而发挥博士后工作站的技术优势又是一个重要的环节。
近日，为了贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，更好地引导帮助高新技术材料企业从人才引育层面承接上海市乃至国家产业发展的战略高度，笔者随上海市人力资源和社会保障局专技处、市博管办工作人员，一同来到2021上海百强企业博士后科研工作站的第三站--上海金发科技发展有限公司，与上海金发负责博士后管理工作领导与博士后人才进行了深入交流。
攻关成功凭借博士后工作站人才优势
熔喷布是为口罩带来病毒过滤作用的关键材料，堪称医用外科口罩和N95口罩的“心脏”。2020年疫情爆发伊始，金发科技在了解到熔喷布原材料市场供应严重不足时，立即启动内部应急管理机制，成立专门科研攻关小组，从材料研发到批量生产，仅用10天就完成了高分子医用防疫材料的整体解决方案。
这支研发团队核心人员中，不乏博士后科研工作站的博士后身影。今年刚出站的范聪成博士后正是其中之一。上海金发副总经理夏建盟在介绍熔喷布材料研发案例时提到：“在疫情之前，金发并没有涉及熔喷材料的相关业务。金发正是依靠着像博士后科研工作站等形成的人才聚集、技术积淀的优势，能够在非常短的时间内实现攻坚克难。”
“通过配方、工艺等方面的优化，金发科技研制的熔喷专用聚丙烯材料与市场上其他同类产品相比也更为稳定；产能也得到了大大提升，与之前相比提高了一倍。”夏建盟副总经理提及技术成果难掩自豪之情。
据了解，上海金发去年单面向上海地区的医用口罩生产就提供了3万吨熔喷布原料，为缓解市场防疫材料的短缺作出了巨大贡献，充分发挥了科研助力疫情防控的积极作用，并荣获上海市科技企业联合会颁布的“爱心奖”抗疫表彰。
充分调动高校学术智力与研究资源
作为2021年上海百强企业中唯一一家民营企业博士后科研工作站，上海金发于2010年8月就成立了博士后科研工作站。在谈及设立博士后科研工作站的初衷时，夏经理明确指出一是为了吸纳和培养高层次人才，二就是为了解决企业技术上的难题。成立11年有余，科研工作站培养的博士后人才屡屡在核心项目技术攻关的关键阶段起到力挽狂澜的作用。
孙刚博士，现任上海金发科技基础研究技术经理。他主持成立了“孙刚车用聚烯烃材料专家工作室”，从研发、生产、品质、颜色等公司关键岗位抽调技术骨干，攻克了众多新材料行业核心技术。2018年上海大众的项目中，他重点突破汽车内饰材料大气暴晒技术，助力金发作为5家国产材料厂商中唯一一家通过了2年亚利桑那整车暴晒的测试，打破了国际巨头巴塞尔在该技术领域的垄断地位。在同期竞争的国内材料厂商3个月内20次的测试皆以失败告终，难以突破低温高性爆破的难点的情况下，他一次展示即成功拿下汽车硬塑仪表板低温爆破技术，争取到了大众汽车仪表板的国产化。
孙刚分享道，自己在项目前期都会大量阅读英文文献以及专著，在一次次关键问题攻关过程中，高校流动站导师的技术指导在理论攻关层面给予了非常大的帮助。同时，高校院所的实验室资源也为科研项目提供了极大的便利。
上海金发科技创新中心主任袁绍彦与我们介绍说，除了以博士后工作站为契机，充分调动高校学术智力与研究资源，帮助解决创新成果转化的最后一公里攻关之外，上海金发还积极与各大高校一同申报科研项目，加强更前端的合作。例如，在站博士后陈桂吉博士在导师上海交通大学化学化工学院张勇教授的指导下开展的课题《聚丙烯材料的线性膨胀系数研究》，叶士兵博士与复旦大学高分子科学系导师冯嘉春教授合作的课题《纳米材料对二乙基次膦酸铝阻燃尼龙协效作用的研究》等。
上海金发作为全球塑料改性行业应用覆盖面最广、华东地区规模最大的改性塑料新材料企业，每年投入大量资金用于科技研发活动，不断根据市场需求，开发具有领先水平的先进高分子新材料。公司累计申请专利1352件（含联合申请），其中发明专利超过82.9％。制订修订多项国际、国家、行业、团体标准，技术达到国际先进水平。
工作站作为产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体，将进一步激发上海金发科技创新、大力推动高新技术产业化，力争在全球经济和产业秩序重塑过程中把握先机，引领改性塑料新材料新一轮的创新与应用发展。
把政策重心放在青年科技人才上
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
今年7月上海市四部委联合印发上海新材料产业发展的规划--《夯实基础推动本市先进材料产业高质量发展三年行动计划（2021-2023年）》，指出未来三年上海要疏通新材料“研试产用”链条。建设高质量人才队伍是其中落实保障措施的重要一环。
材料工业是国民经济的基础产业，具有举足轻重的地位。新材料是材料产业发展的先导，是重要的战略性新兴产业。市专技处、市博管办工作人员指出，为引进培育高技能人才，上海市已出台并不断优化一系列计划和配套方案，例如“超级博士后”激励计划。面向符合条件的高水平技术人才，上海还会给予相应的教育、医疗、住房等方面的优惠政策，着力加快完善人才服务体系，以进一步激发人才创新活力。
就上海金发现有博士后工作站以招收在职博士后进站为主的招收方案，市专技处、市博管办工作人员在了解制造业企业对科技成果应用与落地的迫切需求后，指出博士毕业生进站的优势，其可塑性与创新思维强，背后拥有的学术资源与导师资源对于企业所需的创新成果产业化有极大的助推作用。要鼓励上海金发在接下来的博士站招收工作中加大引入更多年轻的科技人才，充分激发企业创新活力。
夏经理感谢上海市对上海金发科技的关怀和支持，表示“金发攻关成功的关键是支持青年人才挑大梁”。企业接下来也会积极创新攻关和深度参与长三角一体化示范区产业发展。同时，也希望更多高层次人才能够投身实业，为制造业带来新鲜血液。
（文字：吴宇）
新冠疫情的爆发初期，防疫用品需求激增，市面上口罩供不应求。这主要是因为有着口罩“心脏”之称的熔喷无纺布等上游原材料供应紧张。但有一家高分子新材料企业仅用10天就研发出熔喷布专用的聚丙烯材料，并迅速转产熔喷布，大大缓解了疫情的燃眉之急。这就是金发科技有限公司。
金发科技是如何在疫情严峻形势下迅速完成技术攻关？这家高新技术企业又是如何在科研创新之道上展翅翱翔的？其实，金发科技攻关成功的关键就是大力支持青年人才挑大梁、唱主角。而发挥博士后工作站的技术优势又是一个重要的环节。
近日，为了贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，更好地引导帮助高新技术材料企业从人才引育层面承接上海市乃至国家产业发展的战略高度，笔者随上海市人力资源和社会保障局专技处、市博管办工作人员，一同来到2021上海百强企业博士后科研工作站的第三站--上海金发科技发展有限公司，与上海金发负责博士后管理工作领导与博士后人才进行了深入交流。
攻关成功凭借博士后工作站人才优势
熔喷布是为口罩带来病毒过滤作用的关键材料，堪称医用外科口罩和N95口罩的“心脏”。2020年疫情爆发伊始，金发科技在了解到熔喷布原材料市场供应严重不足时，立即启动内部应急管理机制，成立专门科研攻关小组，从材料研发到批量生产，仅用10天就完成了高分子医用防疫材料的整体解决方案。
这支研发团队核心人员中，不乏博士后科研工作站的博士后身影。今年刚出站的范聪成博士后正是其中之一。上海金发副总经理夏建盟在介绍熔喷布材料研发案例时提到：“在疫情之前，金发并没有涉及熔喷材料的相关业务。金发正是依靠着像博士后科研工作站等形成的人才聚集、技术积淀的优势，能够在非常短的时间内实现攻坚克难。”
“通过配方、工艺等方面的优化，金发科技研制的熔喷专用聚丙烯材料与市场上其他同类产品相比也更为稳定；产能也得到了大大提升，与之前相比提高了一倍。”夏建盟副总经理提及技术成果难掩自豪之情。
据了解，上海金发去年单面向上海地区的医用口罩生产就提供了3万吨熔喷布原料，为缓解市场防疫材料的短缺作出了巨大贡献，充分发挥了科研助力疫情防控的积极作用，并荣获上海市科技企业联合会颁布的“爱心奖”抗疫表彰。
充分调动高校学术智力与研究资源
作为2021年上海百强企业中唯一一家民营企业博士后科研工作站，上海金发于2010年8月就成立了博士后科研工作站。在谈及设立博士后科研工作站的初衷时，夏经理明确指出一是为了吸纳和培养高层次人才，二就是为了解决企业技术上的难题。成立11年有余，科研工作站培养的博士后人才屡屡在核心项目技术攻关的关键阶段起到力挽狂澜的作用。
孙刚博士，现任上海金发科技基础研究技术经理。他主持成立了“孙刚车用聚烯烃材料专家工作室”，从研发、生产、品质、颜色等公司关键岗位抽调技术骨干，攻克了众多新材料行业核心技术。2018年上海大众的项目中，他重点突破汽车内饰材料大气暴晒技术，助力金发作为5家国产材料厂商中唯一一家通过了2年亚利桑那整车暴晒的测试，打破了国际巨头巴塞尔在该技术领域的垄断地位。在同期竞争的国内材料厂商3个月内20次的测试皆以失败告终，难以突破低温高性爆破的难点的情况下，他一次展示即成功拿下汽车硬塑仪表板低温爆破技术，争取到了大众汽车仪表板的国产化。
孙刚分享道，自己在项目前期都会大量阅读英文文献以及专著，在一次次关键问题攻关过程中，高校流动站导师的技术指导在理论攻关层面给予了非常大的帮助。同时，高校院所的实验室资源也为科研项目提供了极大的便利。
上海金发科技创新中心主任袁绍彦与我们介绍说，除了以博士后工作站为契机，充分调动高校学术智力与研究资源，帮助解决创新成果转化的最后一公里攻关之外，上海金发还积极与各大高校一同申报科研项目，加强更前端的合作。例如，在站博士后陈桂吉博士在导师上海交通大学化学化工学院张勇教授的指导下开展的课题《聚丙烯材料的线性膨胀系数研究》，叶士兵博士与复旦大学高分子科学系导师冯嘉春教授合作的课题《纳米材料对二乙基次膦酸铝阻燃尼龙协效作用的研究》等。
上海金发作为全球塑料改性行业应用覆盖面最广、华东地区规模最大的改性塑料新材料企业，每年投入大量资金用于科技研发活动，不断根据市场需求，开发具有领先水平的先进高分子新材料。公司累计申请专利1352件（含联合申请），其中发明专利超过82.9％。制订修订多项国际、国家、行业、团体标准，技术达到国际先进水平。
工作站作为产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体，将进一步激发上海金发科技创新、大力推动高新技术产业化，力争在全球经济和产业秩序重塑过程中把握先机，引领改性塑料新材料新一轮的创新与应用发展。
把政策重心放在青年科技人才上
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
今年7月上海市四部委联合印发上海新材料产业发展的规划--《夯实基础推动本市先进材料产业高质量发展三年行动计划（2021-2023年）》，指出未来三年上海要疏通新材料“研试产用”链条。建设高质量人才队伍是其中落实保障措施的重要一环。
材料工业是国民经济的基础产业，具有举足轻重的地位。新材料是材料产业发展的先导，是重要的战略性新兴产业。市专技处、市博管办工作人员指出，为引进培育高技能人才，上海市已出台并不断优化一系列计划和配套方案，例如“超级博士后”激励计划。面向符合条件的高水平技术人才，上海还会给予相应的教育、医疗、住房等方面的优惠政策，着力加快完善人才服务体系，以进一步激发人才创新活力。
就上海金发现有博士后工作站以招收在职博士后进站为主的招收方案，市专技处、市博管办工作人员在了解制造业企业对科技成果应用与落地的迫切需求后，指出博士毕业生进站的优势，其可塑性与创新思维强，背后拥有的学术资源与导师资源对于企业所需的创新成果产业化有极大的助推作用。要鼓励上海金发在接下来的博士站招收工作中加大引入更多年轻的科技人才，充分激发企业创新活力。
夏经理感谢上海市对上海金发科技的关怀和支持，表示“金发攻关成功的关键是支持青年人才挑大梁”。企业接下来也会积极创新攻关和深度参与长三角一体化示范区产业发展。同时，也希望更多高层次人才能够投身实业，为制造业带来新鲜血液。
（文字：吴宇）