当“裸辞”遇上疫情

朱先生，已处在不惑之岁，职场上的高学历高龄人群，有国外硕士学历，回国后从事翻译和销售类岗位工作。

在疫情封控前，朱先生从事的是日语房地产销售岗位，在工作了3个多月后，觉得行业不景气、业务量少，想再找一份新的工作便辞职了，没想到遇到了疫情爆发。

“您想找哪方面的工作呢？”

“都可以接受，毕竟还是要养家糊口的。”

这是首次电话沟通时朱先生的反馈，面对生活压力，感觉朱先生满是焦虑、没了方向，不知道在封控期间如何求职，也不知道从哪方面入手比较容易就业。

●问题分析与梳理

通过梳理简历和现场沟通，我们发现朱先生在求职中的一些问题：

1、矛盾的规划方向。朱先生具经济学硕士学历，持有证券从业证，正在考注册会计师，但是从事的却是翻译与销售类岗位，提升方向与工作经历走了两条路。看似朱先生在不断提升自己，但在工作和求职中却无法“变现”。

2、频繁的跳槽经历。朱先生回国以后有过四五段工作经历，但每一段时间都在半年左右。问及频繁跳槽的原因，朱先生的回答是：自己有些吃不准，求职换工作就多尝试了几次，觉得销售岗位还是不适合自己。

3、错误的职业定位。朱先生对岗位的接受度很高，从翻译工作到安保工作他都愿意尝试，对岗位的不挑反映出职业定位出现了偏差。觉得高学历去做一份基础工作总归没问题了吧，但HR觉得这样的求职不稳定，从而会筛掉简历。

●大框架与小细节指导

1、理清求职思路。根据朱先生的工作经历和学历，我们帮助朱先生梳理了求职方向：第一，翻译方向，朱先生有丰富的翻译经验，相对来说求职成功率会比较高；个人有些抵触销售类岗位，可以从客户维系、售后等岗位入手。第二，证券投资方向，朱先生虽然没有从事过这类岗位，但有相关学历及证书，可以涉足并扩大求职方向。

2、突出简历亮点。在岗位推荐的过程中，我们向朱先生分析了简历中出现的问题，以及简历撰写的一般格式和要求，同时建议朱先生根据意向投递岗位的情况，对应自己的特点和优势在简历中作重点介绍和说明。

3、鼓励积极进取。在整个 求职定位过程中，面对朱先生找工作的“无要求”，我们不断帮助他分析和纠正思路。而且在朱先生获得面试邀约之后，根据面试岗位的要求帮助朱先生分析重点和面试要点，加油并鼓励敢于挑战。

从帮助梳理求职大方向着手，兼顾朱先生的个人意愿，后续我们共推荐了9家企业岗位，其中有3家企业邀约朱先生进行面试，应聘岗位分别是与翻译相关的客户经理、证券客户咨询顾问以及集配专员，最终朱先生获得了客户经理的OFFER。（长宁就促中心 薛睿）