便民问答

岗位变动可以再次约定试用期吗？

问：我在公司做行政已经几年了，早就过了试用期。最近由于人手不够，公司想让我转去销售岗，本来我是挺愿意的，但人事告诉我由于岗位变动，公司要再在劳动合同里和我约定3个月的试用期，如果试用期内的表现不符合录用条件就解除劳动合同，且没有经济补偿，请问公司能这么做吗？

答：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此在劳动者早已通过试用期的情况下，公司是不能因为其岗位变动而再次约定新的试用期的，这是违法行为。

如果遇到公司违法约定试用期的行为，大家可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的

期间向劳动者支付赔偿金。

居家办公期间单位应该帮我缴社保吗？

问：我们公司之前居家办公过一段时间，工资还是正常发的，但单位最近想和我协商不缴纳社保，如果非要缴的话要求我个人承担单位应缴纳的部分，这合法吗？

答：不缴纳是不合法的。根据国家法律法规规定，为员工依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，协商一致不缴费是无效的。同时，社保费单位应缴费部分，不得以任何理由转嫁给职工个人承担。