“小妙招”缓解企业招工难问题

企业人事们常常烦恼：人才难招，不是应聘人数不够，就是应聘者达不到要求。一些企业也反映，因为疫情原因，出现应届生不愿留上海的现象，外地求职者进上海工作也有所顾虑，本来就难招的技术研发类岗位就更加难。

如何才能招聘到企业需要的人才呢？在此分享几个招聘“小妙招”，希望对企业有所帮助。

一、岗位任职要求不要过于死板--抓住每一个合适的人才

1、不要把工作经历作为硬规。不少企业招聘会明确要求求职者必须具有相关工作经历。这样一来，很多富有潜力的人才便被挡在了门外。工作经历虽然可以为公司节省成本，但是把它视为选人才的核心标准之一不太恰当，因为只要企业肯给予机会，工作能力都是可以积累出来的。

2、不要过于看重名校和学历。很多企业将求职者的学校和学历与个人能力挂钩，有的企业对学历的要求看得过重，忽略了岗位的实际要求。其实，个人接受过的教育经历并不完全等同于能力，过于看重学校和学历，容易让企业错失优秀的人才。

3、不要把用工年龄限制过严。很多企业在招工时，将招聘的年龄上限设在40岁，甚至35岁，40岁以上基本不招，使得40岁以上的求职者“望岗兴叹”，人为减少了应聘数量。其实企业可以留有余地，比如：可以备注，如特别优秀，年龄可适当放宽等。把企业招聘人才的网撒得更广一些。

二、招聘渠道向多元化、现代化转变--助力供需精准对接

众多传统的人才市场招聘已经越来越难吸引人才，很多求职者更愿意选择其他方便快捷的求职渠道。特别受疫情影响，新渠道、新模式更加受求职者欢迎，企业人事不妨尝试以下几种途径：

1、依托“上海公共招聘网”发布招聘岗位，同时积极参加相关的线上招聘会，通过线上平台挑选合适的人员。

2、通过就业服务部门在微信公众号进行重点岗位推送，延伸和拓宽企业线上招聘方式和途径。

3、参加规模较大的“校企”对接活动，通过企业宣讲，让学生对企业的发展前景、用人需求有更加直观的了解，从而让供需对接更加精准。

4、尝试直播带岗招聘，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题现场连线作答。精确对接求职者，实现足不出户提供岗位，“码”上就业。

三、增强企业的核心竞争力--加大力度吸引专业人才

现在网络非常发达，很多求职者应聘之前，都会对企业提前进行了解，因此企业的良好形象和口碑显得格外重要。

企业要牢固树立人力资源是第一资源的重要理念，企业要建立健全各项规章制度，科学规范，张弛有度。适当提高职工工资福利，杜绝随意克扣或拖欠职工工资、延长劳动时间、增强劳动强度的现象。要依法与员工签订劳动合同，依法缴纳各项社会保险，保证员工的休息休假，改善工作环境与生活条件。

加强与员工的交流和沟通，努力构建积极、健康、和谐的企业文化，增进对企业员工的人性化管理和人文关怀，将员工前途和企业前途紧密结合起来，真正做到以待遇留人，以感情留人，以精神凝聚人，才能吸引更多优秀人才加入企业。（浦东就促惠南分中心石一洁）