频繁跳槽能“越跳越高”吗？（下）

（接上期）

鉴于小詹的工作岗位并非销售、采购、运营等需要积累人脉资源的岗位，并且其性格内向，不擅沟通，职业指导人员建议她避免将工作关注点放在职场人际关系上，减少此类精神内耗带来的工作负面情绪。遇到工作问题，则设法解决具体问题，不回避问题。职场难有完美的工作，有取亦有舍。

●对所承担工作岗位心猿意马，浅尝辄止

小詹做过出纳、会计、跟单，现在又想尝试人事行政类工作，她自己也越发茫无头绪。

综合小詹以往的工作经历，报班学习过会计课程，曾持有会计上岗证，性格内敛、细致认真，建议她继续在会计岗位上发展深造。另外，商业会计、工业会计、建筑业会计虽然都是会计，但会计核算方法的要求并不相同，如果想在会计职位有更好的发展，那么需要选择好特定行业，持续深耕。

同时，建议继续通过学习取得中级会计职称，积累专业知识，也可以成为升职加薪的加分项。小詹对各行业、各岗位的了解不足，因此误认为可以从“试错法”中收获到满意的岗位。显然，这样的“试错”是有很大的盲目性，试错的时间精力成本也过高。

经过沟通，小詹表示认可职业指导人员的建议，会与领导先沟通工作内容分配问题，寻求解决方案，以后会在工作岗位上继续实践与学习，提升职业能力。

案例总结：

职业道路上跳槽不可避免，也是比较常见的“能力变现”、升职加薪方法之一。但是，过于频繁的、未经深思熟虑的跳槽，对大多面试官而言是减分项，甚至会与面试机会失之交臂。员工忠诚度和稳定性也是企业用人的重要考量因素之一，求职者跳槽之前应当明确跳槽的主要目的和可行性，不可“一言不合”就辞职。

跳槽时也可将以下几个要素纳入考量：

1、明确行业赛道。明确自己未来的发展方向，了解行业发展前景，确定要在哪个行业中学精学深。跨行业跳槽难度通常更大一些，企业也总是优先考虑“熟手”。

2、有更好的平台。企业的规模和潜力，管理更规范合理，分工明确，有成熟的员工培养、成长和晋升机制，提供足够的学习和提升的机会与途径。

3、明晰职业规划。明确自己在职场中的优劣势，分析自己属于技术类型还是管理类型。当然，随着工作经验和能力的积累，职业岗位的性质也在不断变化。

4、做好应聘功课。看中某个招聘岗位，要提前了解招聘企业经营管理情况，更好地体现自己能胜任岗位职责和要求；若存在出入，自己怎样通过努力能够适应和接受。

大家都希望通过跳槽实现自己“越跳越高”的愿望，但能让人登高的基石依然是自身工作能力和准确的分析判断力，这其实也是实现“人岗匹配”的职业发展过程。总之，对就业市场要知己知彼，工作能力当磨砺以须，跳槽方能及锋而试。

（青浦就促中心高洁怡）