大龄高管择业策略（下）

（接上期）

用理性思考面对客观实际，才能做出切合实际的方案策略。

二、重新审视自我，发挥优势技能

客观理性看待自我是正确职业价值观的前提，才能找到自己的职业锚。运用职业锚正确认识自己的职业价值观，朱女士把工作成就感排在第一位，将原本自己认为最重要的薪资要求排在后面。

朱女士经过梳理，整理出自己的优势：有本科学历，17年的管理工作经验，对人事管理、行政管理有一定的经验，具备一定的组织协调和管理能力，熟悉电器行业工作。外形佳，个性稳重开朗，沟通能力强，思维清晰，反应速度快，理解能力强，学习能力较强，有一定的英语听说读写能力。

朱女士认为自己的劣势：除了年龄偏大外，对具体人事操作、行政操作的事务工作经验不足，对国企、民企的管理模式、运作方式不了解，不擅长分析招聘岗位信息，缺乏求职经验。

综合分析优劣势，结合招聘岗位情况，求职路径逐渐清晰：

路径一：在国企、民企中找行政管理、人事管理、办公室管理类相关岗位。

路径二：以丰富的行业背景、管理经验，做企业的兼职顾问，或者以合伙人的方式参与企业管理工作。

三、掌握求职方法，拓宽求职渠道

帮助朱女士发掘以往求职经历中的资源，客户资源、亲友资源等，积极为自己争取机会，拓宽自己的求职渠道。

在求职空闲期，积极参加社区或者社会团体举办的志愿者活动、沙龙活动等，在其中发掘岗位信息，拓展自己的岗位资源。

学会“12333公共招聘”新

平台的使用方法，了解并学会运用其他招聘网站，请职介中心老师推荐等。进一步修改简历，根据所投递的岗位，准备不同侧重方向的简历，准备自我介绍和模拟面试。

最后，朱女士经过社区就业老师的推荐，成功应聘了一家国有物业公司的办公室主任职位。虽然薪资和原有岗位有差距，但新岗位可以发挥朱女士的工作特长，实现自己的职业价值。

像朱女士这类大龄高管人员，如果遭遇职业变动，自身又处于上有老、下有小的阶段，职业转型是有一定困难的。求职策略就是从调整心态入手，接受现实，理清思路，发挥优势，合理定位，把握求职技巧，积极开展求职，成功实现再就业并不难。

（杨浦就促中心熊晓燕）