助力2022年校园招聘，青浦做了这些事（上）

受疫情影响，2022年高校应届毕业生就业形式更为复杂，面临诸多新挑战。青浦区人社局充分发挥自身职能优势，多渠道搭建高校毕业生和用人单位对接通道，积极打造校招服务品牌。

系列一：线下校招求真、务实、提效，我们在行动

为深度吸引并挖掘全国高校的优质人才资源，助推长三角一体化高质量发展，去年9月秋招期间，青浦区人社局联合吴江、嘉善两地举办2022年“智汇长三角”长三角一体化示范区秋季校园引才系列活动，组织50家示范区重点企业赴武汉光谷国际人才港、武昌理工学院、湖北工业大学进行招聘，为高校毕业生送上2245个优质岗位，企业收到简历近6000份。

上海和达汽车配件有限公司是区内重点用工企业之一，自启动服务以来一直密切合作，获悉企业用工需求大幅增加、招聘存在困难的情况后，青浦区人社局迅速组建走访小组赴和达现场调研座谈。据了解，随着2022年下半年国内新能源产业复苏，该企业的订单量迅猛增长，用工需求随之激增，企业需要大量研发梯队人才。

青浦区人才服务中心工作人员认真听取企业困难，给予多项招聘方法和渠道建议，在组织各项招聘活动时主动邀请该企业参与。截至去年11月，该企业累计参与各类招聘活动7场，发布岗位67个。此次赴武汉开展“智汇长三角”校园引才活动，作为青浦区招聘企业方阵之一，和达企业表示收获颇丰。据统计，2022年和达企业通过平台共收获160余封简历，与约40名应届毕业生签订三方协议，为企业明年研发梯队培养计划打下坚实的基础。

系列二：校招带岗直播拓思路，“云端”广招英才

为推动校招形式创新，强化招聘服务效果，持续优化线上平台，升级打造“一网三号一程序”的服务模式，青浦区人社局运用“抖音”新媒体，发布“岗位直通车”“面试官们给求职者的建议”等抖音视频内容，并以线上双选会、直播带岗、一对一职业指导多形式开展校招活动，给高校毕业生带去优质的岗位，还原现场双选会的生动形式，强化树立高校学生正确的职业观念，助力毕业生们快速就业。

去年9月至10月秋招期间，青浦区人社局联合同济大学、上海理工大学等15所长三角地区高校、近50家企业，举办“慧才青用”青浦区2022年校园巡回引才活动暨大中城市联合招聘高校毕业生线上双选会。同时邀请上海康恒环境股份有限公司、上海青浦燃气有限公司、上海联适导航技术股份有限公司、皇宇奢汇（上海）技术有限公司、上海和达汽车配件有限公司5家企业开展直播带岗。活动在15所高校学生中多轮宣传，活动当天共吸引3000余名学生在线观看，不仅宣传了青浦区的发展前景和宜居环境，并且介绍了本区安居政策和人才公寓情况，增强高校毕业生来青浦发展信心。5家企业代表也为同学们带来了好岗推荐，并且分享了颇具实战性的求职技巧，整场活动干货满满，气氛活跃。

青浦区人社局持续搭建校企信息沟通渠道，广泛联络全国各高校，不间断将企业招聘信息精准推荐给各专业就业指导老师。据统计，该次活动企业已收到2000余份简历，目前招聘工作仍在进行中。

（未完待续）（来源：青浦区人社局）