拿出你的态度是关键（上）

找工作什么最重要？绝大多数人会选择“经验”“能力”“关系”“运气”“简历”或“面试技巧”等等，却鲜有提到态度的。

一、为什么态度很重要？

1.态度决定速度。一份简历都粗制滥造的求职者，缺乏的是认真的态度；一个总是将过错归咎于他人的求职者，缺乏的是负责的态度；一个永远羡慕别人“路子粗”“运气好”的求职者，缺乏的是积极主动的态度。

一家世界500强的外企招聘部门助理，要求并不高却面试了十多人后才选中一个。既然通知面试，简历应该就没有问题。但为何录用率这么低呢？大部分人还是卡在了态度上。有的恃才自傲，不仅面试时态度傲慢，还“不经意”地透露××公司的录用意向，结果弄巧成拙；有的过于自我，要么将离职原因归咎于他人，要么对公司福利、发展机会过于关心，却不思考能为单位创造多少价值；还有的“病急乱投医”，不顾个人条件是否匹配，甚至杜撰简历。

态度不端正，求职之路必然受阻。事实上，缺乏正确的态度，求得满意职位都极难，更别提速度了。

2.态度决定收入。有人问两

个泥水匠在干什么？回答砌墙的那个十年后还在砌墙，回答设计艺术品的那个十年后成为了建筑设计师。--这则寓言告诉我们工作态度决定未来成就。

很多人认为“经验”“能力”“关系”“运气”“简历”及“技巧”决定工作好坏。话是不错，但这些都不是与生俱来的，经验需要积累，能力需要培养，简历要不断完善，技巧靠失败换取，路子要自己去找，运气要实力把握……成长是一个过程，快慢却由态度决定。我们常说脑袋决定口袋，其实有没有脑袋，首先就反映在做事的态度上：找工作，一个是有的放矢，一个是漫无目的；做工作，一个是积极主动，一个是随遇而安。这样两种截然不同的态度，将来就造成了建筑师和泥水匠的区别。

如果你是经理，你觉得谁会给组织带来更多效益？你更愿意为谁支付高薪？你会选择谁一起共事呢？

二、需要你拿出什么态度？

首先，积极主动的态度。近期接触的求职者中，小吴给我留下了深刻的印象。

四大会计事务所、银行、国外上市公司的管理岗位，应届生只要拿到其中一份工作都会欣喜若狂，小吴一个月内连拿四份。他如此高效，主要凭的就是积极主动的态度--积极寻找机会，主动寻求帮助；积极修改简历，主动沟通思想；积极准备面试，主动反馈进程。（未完待续）（浦东就促川沙分中心孙炯）