在同一家公司发生两次工伤，能领　两份一次性工伤医疗补助金吗？

吴先生今年40岁，在同一家公司发生了两次工伤，均达到伤残等级，他离职时能领两份一次性工伤医疗补助金吗？一次性工伤医疗补助金该怎么算？

吴先生：你好，我近几年在同一家公司期间发生了两次工伤，第一次劳动能力鉴定为十级伤残，第二次是九级，听说离职的时候可以领取一次性工伤医疗补助金，是这样么？

答：是的，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的；以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

吴先生：那我发生了两次工伤，离职的时候待遇能领两份吗？

答：不能。在同一单位多次因工伤残的职工，按照其发生工伤的最高伤残级别计发一次性工伤医疗补助金。

吴先生：那像我这种情况，可以领多少钱啊？

答：根据工伤伤残等级，一次性工伤医疗补助金会有不同，计发标准=计发月数×上年度本市城镇单位就业人员月平均工资。

您在同一家单位发生两次工伤，劳动能力鉴定分别为十级和九级，最高伤残等级为九级，离职时可以按照九级伤残的标准申请一次性工伤医疗补助金，享受6个月的上年度本市城镇单位就业人员月平均工资。

伤残等级 计发月数五级18个月六级15个月七级12个月八级9个月九级6个月十级3个月温馨提示：

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金递减20％，但属于《劳动合同法》第三十八条除外。