崇明首个高级工培训项目开班

6月29日，江南造船企业新型学徒制培训船舶电气装配工（船舶电工）高级工项目正式开班。这是自2020年江南造船开启企业新型学徒制培训以来首个高级工班，意味着技能人才正在企业新型学徒制搭造的“成长阶梯”上稳步前行。

此次高级工培训项目的开班，是学徒、企业的合意使然，这是“学徒提技能”“企业获人才”正循环带来的正反馈。相互成就的正循环推动着技能人才金字塔塔尖更高、塔身更强、塔基更实。

“企业给我们培训，这么好的事，我肯定要来。成为高级工的好处太多了，工资会涨，我们手上的饭碗端得更稳啦！”一名学徒笑着说。

企业工作人员表示，企业在快速发展，没有人才转不动，企业对此次开班更迫切。“现在有政策支持，我们就更有动力了。在学徒培训结束并参加技能等级评价，获得高级工证书后，政府将按照‘新员工每人8000元、转岗员工每人4000元’的标准给予企业补贴。”

自2019年全市推行企业新型学徒制以来，崇明人社部门主动排摸、积极宣传，从重视技能人才队伍建设、建立较完善的职工培训制度、建立待遇与技能挂钩的激励机制、技能劳动者占职工比例达60％以上等四个方面综合评估，最终携手江南造船（集团）有限责任公司破冰起航，于2020年开启企业新型学徒制的有力尝试。截至目前，江南造船已开展中级工学徒培养班级49个，培养学徒1122人，进一步夯实了技能人才“塔基”。

打造高端制造业增长极，实现从“跟跑”到“领跑”，离不开技能人才的攀越。而从“塔基”到“塔尖”，企业新型学徒制为技能人才提供了培养、评价、使用、激励“闭环式”“全链条”成长服务。高师才能出高徒，江南造船新型学徒班“高师云集”，现有专任教师105人，其中95％的人拥有高级职称，其中不乏上海市星光计划技能大赛专家组组长、世界技能大赛上海市选拔赛总裁判长等业界顶尖高手。

相较于“师傅带徒”这一传统技能传承模式，企业新型学徒制更加强调“系统性”：一是多方发力，政府引导、企业为主、院校参与，以技能岗位新招用人员和转岗人员为培养对象，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养；二是多元内容，不仅包括专业知识、操作技能、安全生产规范等的教授，还包括工匠精神的传承。

“学徒期满经考核合格，可获得相应职业技能等级证书，技能水平的提升也会在薪资、福利、晋升上有所体现。”崇明区人社部门表示。

（来源：崇明区人社局）