持续推进政务公开，三位公众代表应邀　参加市人社局局长办公会为我市人力资源服务业　创新发展建言献策

近日，市人社局局长、党组书记杨佳瑛主持召开市人社局第11次局长办公会议。上海社会科学院人力资源研究中心主任汪怿、上海云生未来技术集团有限公司副总裁刘丰枝、上海必博人力资源服务有限公司大中华区公共关系总监赵国毅等三位公众代表应邀列席，参与《上海市人力资源服务业创新发展行动方案（2023-2025年）（送审稿）》的审议。

近年来，上海人力资源服务业蓬勃发展。截至2022年底，本市人力资源服务机构达3600余家，当年营业收入达4719亿元，产业规模持续保持全国领先地位。此次制订《行动方案》，进一步聚焦国家战略部署和城市战略使命，将为上海新时代高水平人才高地建设和社会主义现代化国际大都市建设提供有力的人力资源支撑。

会上，三位公众代表围绕如何进一步完善《行动方案》、促进上海人力资源服务行业高质量发展、加大人力资源服务业走出去步伐等积极建言献策。

杨佳瑛同志对三位公众代表列席局长办公会议表示欢迎，对各位代表提出的宝贵意见表示衷心感谢，要求局相关部门认真研究，积极吸收采纳，依托常态化的决策公开机制，推动政策制定更加科学合理。

会议指出，制订《行动方案》是贯彻落实市委、市政府要求，促进本市人力资源服务业创新发展的重要举措。要紧盯专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化“五化发展”目标，全面增强本市人力资源服务产业核心竞争力。《行动方案》出台后，要认真抓好贯彻落实，细化完善任务清单，广泛开展宣传解读，更好推动政策集成落地。

会议要求，人社部门作为重要的民生保障部门，要深入贯彻落实全过程人民民主的要求，聚焦各类经营主体与广大人民群众的所盼、所需、所愿，着力加大政务公开力度，拓宽精准推送范围，进一步提高人社政策服务举措的公开度、透明度。

汪怿（上海社会科学院人力资源研究中心主任）

《行动方案》主线清晰、目标明确，具有可操作性。市人社局作为人力资源服务业主管部门，建议要导入更多产业政策、引入更多产业资金；要推动人力资源产业与资本、技术、信息、数据等要素市场深度融合发展，相互借力赋能；要加大市场开放力度，助力本土人力资源服务机构海外布局。

刘丰枝（上海云生未来技术集团有限公司副总裁）

《行动方案》内容考虑周到、覆盖全面，特别在行业科技创新、猎头支持、国际化发展等方面提供了具体的措施和支持内容，充分体现上海人力资源服务业自身的特点和趋势，对推动人力资源服务产业高质量发展将起到非常重要的作用。建议市人社局以及市区相关部门出台更多扶持政策，提供更多配套服务，搭建更多展示、交流、合作平台，促进人力资源服务业更好发展。

赵国毅（上海必博人力资源服务有限公司大中华区公共关系总监）

《行动方案》目标明确、举措有力，特别对人力资源服务行业数字化、国际化发展提供很好的政策支持。建议进一步拓展中国上海人力资源服务出口基地功能，不断加强国际交流合作，进一步提升上海人力资源服务业专业化水平的品牌度。