助力2022年校园招聘，青浦做了这些事（下）

受疫情影响，2022年高校应届毕业生就业形势更为复杂，面临诸多新挑战。青浦区人社局充分发挥自身职能优势，多渠道搭建高校毕业生和用人单位对接通道，积极打造校招服务品牌。（续接上期）

系列三：专项服务行动促就业，聚心聚力惠民生

为缓解高校毕业生就业压力，青浦区人社局积极开展专项就业服务行动。2022年8月份，青浦区人社局人才服务中心依托线上平台，联合上海海洋大学及包含青浦工业园区、北斗西虹桥基地、长三角绿洲智谷·赵巷在内的5个区内重点经济园区，举办“慧才青用”2022年上海海洋大学网络专场招聘活动。活动宣传形式不断创新，借助抖音视频在校内宣传，共有8000余人次查看本次活动。

为解答毕业生们的求职困惑，同时开展线上一对一职业指导专项服务，邀请本区就业指导专家与海洋大学的同学们在线上一一咨询交流，传授求职技巧、分享求职经验。小段、小宇、小文是海洋大学工商管理、机械设计和材料化工专业的三名应届毕业生，经过指导专家有针对性地咨询后，表示对自己的职业规划和就业方向有了更落地的方向和方法。

系列四：精准对接，人才供需匹配助引进

校园招聘作为常态化重点工作，青浦区人社局始终持续开辟高校渠道，布局校招网络。2022年10月，青浦区金泽镇人民政府党建办与区人社局联络，希望借助人社平台，帮助金泽镇人才引进镇机关科室、集体企事业单位应届本科人才14名。

青浦区人社局获悉后迅速开展工作，根据所招聘专业和金泽镇描述需求，匹配目标学校院系，与长三角区域包含同济大学、东华大学、河海大学、江南大学在内的7所211高校的各学院就业指导老师取得联系，推荐金泽镇和招聘岗位，共有32名以研究生学历为主的高质量人才响应报名。同时青浦区人社局还积极为面试设计出谋划策，通过线下及线上面试，有18位优秀的应届毕业生成为意向候选人，后续将一对一沟通签订三方协议。

系列五：人才服务精准不落空，真诚为人才服务

青浦区人社局为提高区域人才匹配度，加快人才流动，不断为就业服务加码，2022年6月起，青浦区人社局持续开展人才精准化服务，跟踪服务600余人次就业意向人员，帮助120名人才找到合适的工作，高校毕业生近400人次，帮助近80名高校毕业生成功入职。

小陈是上海建桥学院工程管理专业的优秀毕业生，在校期间综合成绩名列前茅，但毕业后多次面试，均没能落实工作，有些高不成低不就的感觉。经朋友介绍，了解到青浦人社的就业服务功能后，小陈主动与青浦区人社局取得联系以寻求帮助。工作人员通过电话沟通，了解其具体情况和就业意愿，多次帮助推荐岗位，指导投递简历，并针对过往面试的企业情况和面试过程进行分析，耐心帮其寻找问题，给出建议，同时辅导其优化简历，突出优势。经过近2周的努力，小陈成功入职心仪企业。

青浦区人社局将持续发挥自身资源和服务优势，不断创新服务形式，打造品牌影响力，同时努力搭建平台，促进校企合作，为高校毕业生就业和企业发展引进人才保驾护航。

（来源：青浦区人社局）