制、储、运、应，“氢枫（中国）”全方位探索氢能发展（下）

（接上期）

从2016-2023年的7年里，本市人社部门与“氢枫（中国）”建立了稳定的专人联络机制，实时关注企业发展动态，及时为企业提供惠企补贴、人才引进等办事援助，助力企业在发展壮大的道路上稳步前行。“信息交流非常及时，像最新的政策信息，老师都会第一时间推送给我们。以前几年疫情期间为例，人社部门提供了社保费用减免、缓缴等多效并举的惠企举措，大大缓解了我们企业的经济压力，让我们能够顺利地度过市场低迷期。”公司总经理助理朱彬说道。

近期，“氢枫（中国）”从嘉定区搬至闵行区，在人才引进的跨区切换办理方面又遇到了一定的困难。对此，本市人社部门在了解到情况后主动与企业沟通，指导企业如何从嘉定区切换至闵行区办理落户及各类人才事务，并通过优化流程缩短了企业的办事时间。“自集团总部从嘉定搬至闵行，仅仅2个月的时间就已经完成了员工的落户办理（公示完成）。在整个办理过程中，闵行区人才服务中心的老师也给予了我们非常耐心的指导，让我们深深感受到了人社局对我们的关怀。”朱彬对此满怀谢意。

“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。”回首创业路，首席技术官宣锋和朱彬达成了一个共识：“创业是一件非常艰辛的事情，但这个过程也能带给你很强的成就感，因为创业的过程是在给社会和国家带来更多的价值，这是一件非常有意义的事。”谈及企业下一步的发展方向，两位表示“氢枫（中国）”将始终坚持技术创新，在现有基础上稳定提升产品质量，同时进一步探索氢能在工业、储能等更多领域的广泛应用，通过深耕氢能创新为社会带来更多便利。

当然，企业的创新与发展离不开人才。为了实现可持续发展，“氢枫（中国）”一直以来都非常重视企业人才梯队的建设以及员工个人的发展与成长。企业内部设有“氢枫大学”，每周固定为员工提供知识拓展教学，还会不定期举办各类培训，以促进员工专业知识能力的提升。“氢枫（中国）”表示日后也将持续关注对企业内部人才的培养，“随着企业日益发展壮大，我们对于专业的氢能人才的需求量肯定也会日益增大，未来也希望本市人社部门能够进一步关注氢能领域，我们双方共同携手为我国氢能产业输送更多人才。”宣锋说。

作为过来人，宣锋和朱彬对于未来想要走创业之路的青年创业者也提出了一些建议：“先积累一定的工作经验和社会阅历，在这个过程中发掘自己的特长，然后敏锐地抓住创业机遇，全身心地投入所要钻研的领域”；“创业很考验一个人的品质，一定要坚韧不拔、全力以赴”。

（“上海人力资源和社会保障”微信公众号）