“理想候选人”的共同特征

在对企业走访的过程中发现，无论是业务条线的领导还是人力部门负责人，他们喜欢招聘的候选人都有这么几个共同特征：

对行业或岗位充满热情

这一点几乎所有被采访者都会提到，喜欢对岗位和行业充满热情的应届生。应届生或毕业1-2年的求职者虽欠缺丰富的行业经验，但他们本身具有很强的可塑性，而自身的热爱又可以激发潜力，弥补经验上的不足，且在遇到挑战时更不容易退缩。

这对于求职者来说有什么启示呢？在进行面试准备时，要体现自己对岗位、行业的向往和热爱，面试官可能会从你过去经历、未来规划不同方面了解个人，因此我们也尽可能多维度地体现和准备。

具有工作主观能动性

用人单位更喜欢具有主观能动性的候选人，这样的员工在遇到工作困难时因为自带目标感，会倾向积极克服困难或者主动寻求帮助，力求任务顺利进展，而不是等到领导追问时才坦言自己遇到麻烦无法继续。

在面试前我们都要准备一些能展现个人能力的案例，而这一点带给我们的启示是需要准备能够体现个人主动推进工作或独立负责项目的案例。

积累一定的实习经验

实习经验是一个不错的加分项，除了众所周知的同岗位实习能够更快上手外，用人单位也喜欢通过你之前的实习岗位、项目和表现情况，了解你是否具备招聘岗位要求和上述两个及其他特质。

所以在面试准备时要梳理自己的实习内容和实习亮点（可以从工作业绩、工作量、工作效率三个角度体现），思考你所准备的回答能否体现你的特点和能力。当然，校园实践和校外其它活动也都可以按此准备。

（长宁职介陈温瑶）