“宝就业”在行动

今年以来，宝山区人社局把就业摆在突出位置，以“重点企业用工服务保障”为抓手，自1月起，启动实施重点企业用工服务“宝就业”行动，搭平台、强服务、促匹配，充分保障企业用工需求，确保区域实现高质量充分就业。

用工排摸行动，启动“早”

依托“宝就业”微信公众号、“宝就业”服务团队，通过线上征询、电话沟通等方式，于春节前面向3000余家企业开展用工需求排摸，做到“底数清、情况明”；聚焦市局下发的缺工企业名单和各类重点企业，局领导牵头制定工作方案，第一时间开展走访调研，详细了解企业用工情况和服务诉求，协调解决缺工问题。

定制服务行动，措施“准”

聚焦前期排摸中掌握的有招工需求的242家企业，建立用工缺工企业清单，配备就业服务专员，实行“一企一策”定制化服务，充分借助现有“宝就业”平台库内资源，大力帮助企业进行人岗匹配，并依托系列招聘会活动，挖掘更多适用人才，帮助企业实现稳定运转、健康发展。

系列招聘行动，排片“密”

于1月起至4月密集开展超过100场线上线下招聘活动，包括重点企业用工服务、天天招聘、周周招聘、12个街镇“家门口”就业服务等系列招聘活动，现已开展24场。另外，依托“宝就业”微信公众号、“宝就业”服务平台等线上渠道，每个工作日发布招聘会预告、招聘岗位信息等便民服务资讯。

平台优化行动，服务“佳”

紧锣密鼓筹备北上海劳动力市场服务中心和宝山区零工市场线下阵地，将于3月正式启用，并在原有13个“15分钟就业服务圈”社区站点的基础上，进一步扩大版图，更好促进企业和劳动者的精准匹配。另外，逐步完善“宝就业”线上平台服务功能，优化求职招聘核心功能用户体验和实效。

技能提升行动，质效“实”

动员企业员工、院校学生参与职业技能等级评价，今年以来，已有千余人获得高级工等级证书。鼓励以就业量大、技能水平高的培训项目为着力点，开发形象设计师、互联网营销师、中式烹调师等新项目，满足劳动者对技能培训的多元化需求。指导钢联电子、交通职业技术学院、睿群职业培训学校等企业、院校、培训机构健全技能评价体系，落实企业内及社会化评价机制。

政策配送行动，覆盖“广”

健全常态化联系企业机制，及时掌握和响应企业用工需求，并面向重点园区、企业等，宣传《上海人社惠企政策服务包》《宝山就业创业培训政策服务包》等，助力企业精准掌握政策、便利获取服务、高效办理需求，推动援企稳岗政策举措精准直达、快速落地。