职业“绑匪”何去何从？

案例背景：

霍先生，45岁，刚刚从某互联网大厂离职，想要找一份与之前从事的数字地图数据采集差不多的工作。霍先生觉得，自己已经四十多岁了，从毕业后一直做这项工作，只要掌握本专业和技能就万事大吉。现在一经失业却发现，自己被精通的职业技能“绑架”了……

问题诊断：

首先，过于执着于自己熟悉的职业技能，却没能看清这份工作技能的局限性。霍先生与职业指导师面对面交流的时候，表示自己年纪大“折腾不起”了，对转行新职业也兴致缺缺，只想再找一家同样的公司就业。

其次，职业指导师发现霍先生曾参与过一些大型活动主会场的数字地图建设，却对这些工作经历并不看重，自认为只是在其中做了很微小的工作，在找工作中也没有着重说明这些项目经历，每次面试和HR说几句话就散了。

而且，霍先生掌握的技能过于单一，对在相关行业和关联工作继续工作，缺乏个人职业技能的拓展。

对策建议：

《“十四五”国家信息化规划》部署了“构建产业数字化转型发展体系”重大任务，地理信息产业与新一代信息技术正在快速发展，尤其是我国智慧城市建设正逐步转变为整体数字空间为载体的新型智慧城市建设，数字地图也由此作为智慧城市的新基建，进入到产业互联网时代，可以说数字地图是未来的就业新风向之一。

但是由于AI技术的强盛崛起，以往由人工采集的数据逐渐被数字传感器代替，反向要求从业人员成为掌握编程、制图、分析等技术的复合型人才。换言之，专精一门技术在如今社会捉襟见肘，想要深耕行业还必须博采众长、化为己用。

一、改变思维跳出“舒适圈”。四十多岁应该还处于职业发展期，霍先生用年纪大“绑架”自己，只会让职业发展受阻甚至中断。毕淑敏说：“你不能要求拥有一个没有风暴的人生海洋，因为痛苦和磨难是人生的一部分。一个没有风暴的海洋，那不是海，是泥塘。”霍先生首先要转变固有思维，才能破局看到希望。

二、自我“营销”能力很关键。面试的本质就是在“销售”自己，梳理好个人职业技能、工作成果、经验归纳后，不仅能更好地对面试官展现工作水平，更能重新从工作能力的角度重塑自我，做到心中有底。霍先生拥有丰富的大型活动工作经历，可以从中提炼出有价值和量化的东西，更具体地考量岗位的匹配度。

三、拓展视野换“赛道”再战。从本专业数据采集出发，配合工程测量、数分工具、通讯、数据库、编程、云平台等行业发展需求，可以有无限拓展的可能。根据霍先生的情况，职业指导师建议报名黄浦区相关专业的职业培训课程，学习一门有兴趣的新技能，与原有的技能配合，以获得1＋1＞2的效果。

指导结果：

霍先生采纳了职业指导师的分析和建议，并咨询了简历撰写和面试应答等问题。期望霍先生顺利逃离职业“绑匪”，迎接职场新天地。

（黄浦就促中心张钰雯）