降维求职--大龄求职之路径

案例背景：

樊女士，45岁，本科学历，企业管理专业。曾就职于两家企业，工作兢兢业业，从基层一线员工晋升为客服主管、业务主管，被评为企业“优秀员工”。2020年，因家中老人身体不好，孩子无人照顾，无奈选择离职。一晃3年过去了，目前樊女士期望重回职场，想通过职业指导来确定今后的职业方向。

难点分析：

年龄：45岁的女性，在当下就业市场再求职，难度的确不小。即使有丰富的工作经验，但面对网络招聘的年龄设置，真正适合樊女士的机会并不多。

脱节：3年的职业空窗期，无论是就业背景、企业文化、工作环境、岗位技能、职场人际等均已不同于往日，需要樊女士重新面对、学习和适应。

心态：近来经历的几次求职应聘，樊女士都因各种原因未被录用。她的自信心受到了不小的打击，一度产生了自我怀疑、自我否定的悲观心态。

指导建议：

在当下竞争激励的就业市场，大龄失业人员即使愿意放下身段，往往也难以被用人单位录用。如何通过降维成功实现再就业呢？

1.避免关注误区，梳理积极的求职心态

如果求职者把关注的焦点放在自己大龄、长期失业等不利因素上，一定会影响求职者的心态，降低求职成功的信心。建议樊女士不妨转换思路，重新关注自己的优势，譬如：樊女士已婚已育，有较好的职场稳定性；良好的亲和力、沟通力，丰富的客服和销售经验；照顾家庭无微不至，体现了良好的责任心。这些都是被忽略的潜在优势。

2.重新审视自我，确定职位目标和方向

根据求职者个人特点和工作经历，从两个维度评估职业方向和目标岗位。首先从个人是否适合的维度评估，樊女士有较好的亲和力，较强的客户协调接待能力，适合服务业工作；其次从企业录用的角度评估，若应聘者无家庭特殊照顾，无高于市场平均薪资要求，愿意从事一线岗位。综合定位，适合服务类行业的行政管理岗位。

3.通过模拟面试，减少目标企业的顾虑

在降维求职过程中，企业往往会关注两个层面问题：一是应聘者求职动机到底是什么？应聘者需要陈述对企业的了解、目标职位和过往经历的相似之处、坦诚找工作的困难，以及面临的中年危机。二是应聘者的稳定性如何？求职者要说明自己的选择都经过了认真考虑，打消企业的顾虑。提前多模拟面试，可以提高面试的成功率。

经过职业指导，樊女士顺利地被一家企业的物业管理录用。樊女士表示，很高兴找到一份自己喜欢的工作，更重要的是找回了自己的职场信心。

一点思考：

首先，要注意结合个人性格、工作经验和技能特长找准降维求职的途径，同时要克服刚愎自用问题，避免争执遭淘汰的情况。

其次，企业录用只是重回职场的第一步，在岗位中如何发挥好自己的优势，保持“空杯”的心态，工作中多协调配合和反思自我。

最后，不断的学习很重要。单一的技能是不够的，大龄求职者更要在工作中不断丰富自己的知识结构，提升自己的专业技能。

（浦东职介李倩）