职业稳定对于职业发展的重要性

案例背景：

小李，男，2011年专科毕业，10多年里有过20多份工作经历。除了一份工作超过一年外，其他工作经历都在3个月左右。

小李的每一份工作都有他的离职理由，比如公司搬迁、工资不如预期、不喜欢领导风格、不能接受加班、父母觉得公司不正规……各种理由造成他频繁离职，不断更换单位，也导致他难以再找到一份合适的工作。

不难发现，小李在求职就业的过程中，最大的问题就是缺乏职业的稳定性。

分析建议：

稳定性对于职业发展的重要性是显而易见的。

一、职业稳定可以更好地积累经验和技能

如果在一个行业内或企业内不待上十年八年，总是干几个月就跑，那最多也就熟悉每家公司的岗位和业务。想通过跳槽获取更高的薪资，没有成功案例或者拿得出手的业绩表现，如何让企业相信有创造价值的能力呢？

一个人入职新公司，想成为能够独当一面的人才，必须经过长期不断地积累相关的专业知识和经验。这些经验和技能将使其成为该领域的专家奠定基础，为未来的晋升和更好的机会做准备。

二、职业稳定可以体现员工对企业的忠诚

一个人频繁跳槽，很容易被企业认为其忠诚度较低，那么哪家企业会重用忠诚度低的人呢？企业里受重用的人不一定是能力最强的，但肯定是忠诚度较高的。所以，一个人的能力是职场必备，但忠诚度更是不可或缺。

企业忠诚度的高低直接影响着企业的发展和竞争力，一个忠诚度高的企业，员工对企业的认同感和归属感强，能够更好地为企业服务，提高企业的生产效率和质量，从而提高企业的竞争力。

三、职业稳定性强的人更容易被企业认可

频繁跳槽的人在求职中是不受欢迎的，HR第一反应就是稳定性差不能要。而稳定性高的人往往与同事、上下级关系和影响力都比较高，建立起了良好的信誉和口碑，企业会更愿意考虑作为重用的候选人。同时对于企业而言，员工如果能在自己从事的岗位上兢兢业业，对于企业的发展是相当有利的。因为员工稳定能保证企业的输出量和相关岗位工作的正常运行，工作效率为企业带来利益。

指导感悟：

勤奋努力的人，在一个行业坚持下去，在同一个岗位坚持下去，在专业技能上不断进取，自然就提高了自身的职业稳定性，终将有机会成为这个行业的专家，也会成为这个行业的赢家。

（徐汇就促中心邹萍）