全职妈妈如何重回职场？

案例背景：

李女士，35岁，行政管理专业本科学历，大学毕业后一直在外企从事人事行政工作。

前几年，为了更好地照顾孩子和家庭，李女士成为全职妈妈。本以为离职两三年，等孩子大点就重新回去工作，然而现实给了她当头一棒。因为学历一般，人事行政岗位可替代性比较强，李女士再找工作时投递了好多家公司，简历都石沉大海，连面试的机会都少之又少。

李女士被无情的现实整懵了，向就业指导求助，希望通过专业指导和就业推荐帮她顺利返回职场。

案例分析：

李女士温柔恬静，是个成熟的职场人，目前正在准备人力资源师中级资格考试，还有读在职研究生的打算。

人事工作岗位竞争激烈的现实，压得李女士喘不过气来。而职业空窗期较长，尤其经历了一段时间的求职碰壁，更是严重打击了她的信心。

那么，如何破解李女士复返职场的求职难点呢？

指导建议：

一是通过共同复盘李女士的工作经历和专业背景，详细梳理她工作积累的可迁移能力。可以看出李女士的行动力强，从接到任务指令到整合、调动相关资源，从着手执行到进度管理的节点把控，对人事行政工作流程都比较熟悉，只是对现行相关法律、具体细节还需做适当补充和调整。

二是发挥职场妈妈的优势，更有耐心，做事更细心；更具亲和力，共事好相处；性格更沉稳，遇事不慌。在当下就业形势下，李女士还需正确定位，要有“归零”心态，适当扩大求职领域和范围，可以考虑民营企业或小公司的人事行政工作，相应降低薪资待遇标准，丰富和充实职业生涯。

三是拓宽求职渠道来获得更多岗位信息，指导李女士线上关注上海公共就业招聘新平台、“易就业”平台等公共招聘网，以及“乐业上海”“乐业闵行”等微信公众号，邀请参加闵行区域内线下招聘面试会，尤其是所在地的招聘活动。经过双方共同努力，李女士在一家民营企业找到人事专员的工作。

从李女士的经历可以看出，全职妈妈重回职场还是受到不小的挑战，但最大的危机还在于自己。只有不断学习、积累、进步，才能提升职场能动性和竞争力。

（闵行职介黄佳萍）