多方式满足重点企业用工需求

今年的劳动力市场快速回暖，供需两端均显现升温态势。为保障企业有序生产运营，区人社部门高频次举办各类线上线下招聘活动，有效促进供需精准对接、高效匹配。针对区域重点企业，采用服务专员联络制度，让企业感受到在静安招聘的便捷服务与可靠保障。

静安区重点企业上海市保安押运服务公司用工需求大，在服务这家重点企业时，静安区采用多方式结合、多渠道推进，保证企业招聘用工不停歇。

一是周周联系，保证招聘信息精准。联络专员每周与用人单位沟通用工变化情况，摸清招聘岗位和用工需求信息，形成最新的招聘需求清单。在日常沟通中了解到，上海保安押运公司在招聘岗位中有需要招聘应届生储备干部这个岗位，便及时把公共就业服务进校园定向招聘活动告知企业，推进企业与求职者面对面精准对接。

二是时时更新，优化信息发布服务。在搜集岗位信息后，联络专员通过招聘网站、静安就业微信公众号等线上途径发布招聘信息，多点联动发布。还邀请企业参加线下招聘会，与求职者开展面对面交流。区保安押运公司不仅经常参加常态化举办线上招聘活动，而且受邀成为静安区第一批运用直播带岗、远程面试等新型招聘形式的企业。

三是拳拳之意，用心深耕一个平台。上海公共就业招聘新平台接入“随申办”后，求职者登录“随申办”即可进行求职，十分便捷。针对保安押运公司的招聘特点，联络专员专程上门服务，极力推荐企业使用该平台，并将使用方法进行面授。联络专员通过上海公共就业招聘新平台“对岗推人”功能，将求职者点对点匹配到保安押运公司的招聘岗位上。

（静安就促中心谈一菁）