“90后”宝妈求职再启航

【案例背景】

小夏，今年32岁，艺术设计专业，入职某艺术品公司，从总经理助理开始，经过多年的努力打拼，担任了网络营销主管、市场推广主管等重要岗位。

一切变化从新生命的到来开始，而小夏的丈夫在上海浦东国际机场工作，工作繁忙又居住在市区，家中老人也无法协助帮忙。权衡再三，为了给宝宝更好的照顾和陪伴，小夏辞职回到家乡海湾旅游区寻找新的工作机会。

在51job、智联招聘等线上招聘网站，小夏多次尝试简历投递却未果。信心和情绪受挫之时，在婆婆陪同下来到了社区事务受理中心，希望得到就业指导帮助。

【案例分析】

就业指导老师分析了小夏存在的就业难点：

1.由于小夏毕业后只在一家公司工作，可选择的岗位范围较小，主要集中在行政、后勤等部门岗位。

2.海湾旅游区地广人稀，企业以生产型实体企业为主，而福利完善企业的职工流动性相对较小。

3.小夏原工作是市场推广主管，工资待遇优厚，现提供的工作薪资约5000元/月，与之前相差较大。

【指导过程】

一、合理取舍，确定求职目标

小夏虽然有长期工作经验，但在简历制作和求职目标方面和现阶段求职市场环境有所脱节，所以导致求职时屡屡碰壁。指导老师首先帮助小夏对简历进行优化，并建议她优先考虑根本性需求--“缴金”和“朝九晚五”工作；相对而言，薪资、交通、工作强度等因素则可以适当放低要求。

小夏经过交流指导后，悉心听取了建议，重新梳理了自己的求职目标，并在指导老师的带领下，参加了海湾旅游区专场招聘会和多场微招聘。小夏投递了几家企业岗位，虽进入了面试环节，但还是因为各方面原因没有成功入职。

二、转变观念，精心筛选岗位

带着这个“问题学生”，指导老师找到了区就促中心职业指导师寻求帮助。指导师就小夏现阶段“进面不入职”问题，给出针对性的建议和指导：

1.杜绝“广撒网”式简历投递，过多投递和面试的适配度和精力都受到影响，精准投放，精心准备，才能增加成功率。2.投递前先通过网络与沟通，了解企业类型、行业等信息，提高求职岗位的适配度。3.长时间失业往往心态受损，缺乏自信心。在面试中对胜任的工作不敢说“我行”，总是“试试看”显得没自信，用人单位又怎敢用呢？

三、入职为重，先就业再择业

通过职业指导，指导师鼓励小夏“先就业后择业”，进一步积累工作经验的同时，加强职业技能培训，获取相关职业资质证书，提升自己的职场竞争力，逐步实现职业发展目标。

指导老师向小夏推荐了两个岗位：一个是上海海湾某公司业务员岗位，岗位工作强度不大，时间固定，薪资还不错，但每周是单休；另一个是海湾派出所招聘的办公室文员岗位，指导老师与单位人事沟通介绍了小夏的基本情况，小夏也看中这个岗位，积极准备参加面试。因为写作能力优秀，小夏成功被录用入职。

（奉贤职介陈慧敏）