改进自我积极求职

案例背景：

小吴，男，29岁，未婚，大学毕业后一直没有找到固定工作。

在今年举办的招聘会上，小吴的父母在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听招聘单位的情况。然而，招聘会开始很久以后，小吴才在父母的陪同下姗姗来迟。

其实小吴的学习成绩和其他条件都还不错，就业初期他满怀信心，但由于专业冷门等原因多次碰壁，导致产生了自卑心理。

案例分析：1.求职信心不足：小吴由于就业屡屡受挫，产生了自卑。在择业遭受挫折后一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的信心。职业指导员给予鼓励，帮助他恢复信心。

2.择业能力较差：小吴的问题出在择业过程中过分依赖他人，这样是难以选择到一份自身满意的工作的，而父母的过分呵护，客观上养成了他的依赖依靠心理。

3.缺乏积极主动：小吴失去求职信心后，不敢不想主动求职，更缺乏大胆与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪，越是得得不到用人单位的认可和好感。

指导建议：

职业指导员通过电话联系到小吴本人及其父母。第一，与小吴父母亲进行沟通，倾听、分析父母眼中的儿子；第二，帮助小吴恢复自信，鼓励其多参加社区活动等；第三，帮助小吴分析问题，询问失败的原因以及如何避免再次发生；第四，协助其解决求职过程中的问题；第五，尽快就业，并制定跟踪服务计划。

经过指导帮助，小吴的自

卑情绪得到了改善，恢复了就业自信心，主动走出家门找工作，也能够独自去应对求职面试，整个人的精神状态与接待当初相比有较大地改变。

指导小结：

职业指导员认为，此次职业指导有三个方面起了较大的作用：第一，职业指导员与小吴及其家人进行了多次深入交流，并能够把小吴的问题放到家庭、社会层面上分析考虑；第二，对于小吴的问题有效促成改变，对成长进步不断地给予肯定和鼓励；第三，引导参加集体活动，使小吴的性格改善和人际交往能力提高跨出了重要的一步。（青浦职介沈婷）