从零开始 职场启航

“三代同堂”让小吕承担了繁重的家庭事务，丈夫心疼她的守家之苦，多年来在外努力工作，赚钱养家。完美的家庭协作让他们的日子虽不宽裕却也幸福温馨。然而，去年丈夫的失业让家庭陷入经济困难。思虑再三，小吕决心求职。

然而，决心是下了，实施起来却困难重重。从未工作过，在家多年，44岁，哪一项听起来都是求职短板。摸黑上路，小吕形象地表达。

摸黑开始，但没有迷路。“我买菜时常路过居委，经常有人宣传就业帮扶的内容，所以我一开始就想到了她们。”小吕说，这是不迷路的关键。

就业援助员根据小吕目前的情况，指导小吕认定为就业困难人员，以享受社会保险补贴、公益性岗位过渡安置等一系列兜底帮扶。

接着就业援助员对小吕开启了一对一就业指导。第一步，特性评价。通过了解小吕的身体状况、能力倾向、性格特征、兴趣爱好、就业想法、生活经验、家庭情况等，分析小吕独特的人格特质和能力特质。小吕是外地媳妇，嫁来崇明后，迅速融入本地，学习和适应能力都很强；家里公公去世，婆婆年事已高、腿脚不便，有赖于小吕的照顾，婆婆身体维系得一直不错，这说明小吕极具耐心，在护理上很有心得；孩子目前小学在读，由小吕一手带大，和妈妈感情非常好，这反映了小吕育儿经验丰富。小吕希望找一个自己力所能及，能够离家近点的工作。第二步，职业因素分析。小吕丰富的育儿经验和不错的护理水平和养老护理员、保育师、育婴员等职业存在着相关关系。就业援助员为小吕提供了有关的职业信息，并进行了一一分析。包括：①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性；②求职的最低条件，诸如学历要求、所需专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求；③为准备职业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等；④职业机会等。第三步，人职匹配。就业援助员将小吕的特性与职业的各项指标进行了比较分析，为小吕选择了既适合其个人特点又可能应聘成功并能发挥价值的几个职业，并为小吕做了相应的面试辅导。

越主动，越幸运！令人惊喜的是，在职业指导后，小吕清醒地知道了自己的就业方向，在接受就业援助的同时，主动出击，通过自荐成功入职了崇明万达的一家早教中心。谈及未来，除了脚踏实地工作以外，她还希望进一步提高自己的专业水平，考些证书傍身。就业援助员向小吕提供了保育师、育婴员的培训信息，并告诉她获得证书了还有机会拿到个人一次性补贴以及职业技能提升补贴等。

在小吕的鼓励下，丈夫也走进了就业指导室，希望早日能够找到工作，夫妻同心扛起这个温暖的家。 （崇明就促中心管剑池）