为发展注入人才活力为就业提供有力支撑
--上海市推动人力资源服务业高质量发展
（上接头版）
聚焦技能提升描绘就业新图景
更高素质、更高能力、更新技能的劳动者，是推动新质生产力发展的重要因素。人力资源服务业既是人才配置的重要力量，也是人才培养的重要承载。
近期，上海市人社局发布《关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》，支持人力资源服务机构聚焦集成电路、生物医药、人工智能、养老护理、家政服务等重点领域开发新技能培训项目、开设培训机构、申请备案为评价机构，为劳动者提供职业技能培训、评价和就业“一站式”服务。
不久前，北京外企德科人力资源服务上海有限公司职业技能等级评价机构在上海成功孵化，被人社部门授权向企业职工开展企业人力资源管理师（三级）、劳动关系协调师（三级）两个项目的技能等级认定。
“能通过考试，非常开心。”崔民娜是北京外企德科人力资源服务上海有限公司的一名韩籍员工。已在中国工作8年多的她，第一次参加中国的职业技能等级认定。“这次考试对我个人提升技能有很大帮助，更重要的是，我也是一名高技能人才了，职业竞争力更强了。”
企业筛选技能人才的同时也激发其发展活力，员工通过取得证书实实在在获得了职业发展和薪酬提升的机会，职业技能等级认定实现了企业和员工的双赢。目前，北京外企德科人力资源服务上海有限公司已有近300名员工通过鉴定拿到职业技能等级证书。
聚焦人才培养与市场需求脱节的问题，上海市积极探索产教融合的发展模式。天坤教育与高职院校合作建设独立二级学院，采用“职业教育＋人力资源”融合互动的方式，专注于培养符合现代服务业发展需求的高技能人才。他们与知名企业深度合作，在需求端研究并制定行业人才培养方案；同时，利用教育、教学和管理经验，与合作院校在教育端实施资源整合，为技能人才提供全职业生涯服务，助力其职业技能全面提升。
在推进高技能人才培养工作方面，上海市人社局加强与行业主管部门、企业、院校等多方沟通协调，共同研究制定技能人才培训计划，推动高职院校与用人单位深度合作。同时，该局加大放权赋能力度，在高技能人才培养评价等方面给予企业、培训机构、院校更多自主权，鼓励企业打破限制，直接认定高级及以上技能等级。
（中国劳动保障报）
（上接头版）
聚焦技能提升描绘就业新图景
更高素质、更高能力、更新技能的劳动者，是推动新质生产力发展的重要因素。人力资源服务业既是人才配置的重要力量，也是人才培养的重要承载。
近期，上海市人社局发布《关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》，支持人力资源服务机构聚焦集成电路、生物医药、人工智能、养老护理、家政服务等重点领域开发新技能培训项目、开设培训机构、申请备案为评价机构，为劳动者提供职业技能培训、评价和就业“一站式”服务。
不久前，北京外企德科人力资源服务上海有限公司职业技能等级评价机构在上海成功孵化，被人社部门授权向企业职工开展企业人力资源管理师（三级）、劳动关系协调师（三级）两个项目的技能等级认定。
“能通过考试，非常开心。”崔民娜是北京外企德科人力资源服务上海有限公司的一名韩籍员工。已在中国工作8年多的她，第一次参加中国的职业技能等级认定。“这次考试对我个人提升技能有很大帮助，更重要的是，我也是一名高技能人才了，职业竞争力更强了。”
企业筛选技能人才的同时也激发其发展活力，员工通过取得证书实实在在获得了职业发展和薪酬提升的机会，职业技能等级认定实现了企业和员工的双赢。目前，北京外企德科人力资源服务上海有限公司已有近300名员工通过鉴定拿到职业技能等级证书。
聚焦人才培养与市场需求脱节的问题，上海市积极探索产教融合的发展模式。天坤教育与高职院校合作建设独立二级学院，采用“职业教育＋人力资源”融合互动的方式，专注于培养符合现代服务业发展需求的高技能人才。他们与知名企业深度合作，在需求端研究并制定行业人才培养方案；同时，利用教育、教学和管理经验，与合作院校在教育端实施资源整合，为技能人才提供全职业生涯服务，助力其职业技能全面提升。
在推进高技能人才培养工作方面，上海市人社局加强与行业主管部门、企业、院校等多方沟通协调，共同研究制定技能人才培训计划，推动高职院校与用人单位深度合作。同时，该局加大放权赋能力度，在高技能人才培养评价等方面给予企业、培训机构、院校更多自主权，鼓励企业打破限制，直接认定高级及以上技能等级。
（中国劳动保障报）