不要让测试结果限制了自己

案例故事

随着社会的进步，求职者对工作的期望已不仅仅局限于作为谋生的手段，他们更渴望工作能成为实现个人价值的途径。因此，越来越多的求职者开始借助各种职业评估工具，以帮助自己找到最匹配的职业。其中，MBTI测试能够协助求职者洞察自身的职场性格特质，并揭示之前可能忽视的个性维度。

MBTI性格类型理论，基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，通过评估个体在四个关键维度上的倾向性，将人的性格划分为16种独特的类型。这四个维度分别是：能量获取（外向E与内向I）、信息获取（感觉S与直觉N）、决策方式（思考T与情感F）以及生活方式（判断J与知觉P）。

应届毕业生晓晓毕业于某大学学前教育专业，在大学期间，她积极参与校园内外的各类社团活动，锻炼了自己的社交能力和组织能力。然而，在毕业之后，她却面临着一个困扰许多应届毕业生的共性问题：如何选择适合自己的职业方向。她的朋友找到了一份教务工作，并且邀请她一同加入该公司。但是晓晓听到邀请后却很纠结，于是，晓晓进行了一次MBTI性格测试，希望能够通过内在的自我探索，明确地找到一个与自身相匹配的职业发展方向，并对自身的特长和职业倾向进行深入分析，以此来提高自己在求职过程中的效率和成功率。

测试结果出来后，晓晓发现自己是一个ESFJ型的性格。在MBTI性格类型中，ESFJ（外向、感觉、情感、判断）属于外向型性格，通常以其热情、友好和乐于助人的特质受到人们的喜爱。ESFJ型性格的人可能会比较擅长人际交往和协调，在人力资源、客户服务等需要良好沟通能力和团队协作精神的职业领域表现出色。

但是，晓晓觉得这个测试结果不够好。因为她所学的学前教育专业，朋友推荐的教务工作与测试结果推荐的职业并不完全一致。这让晓晓开始纠结，她应该追随自己内心的真实热情，选择一个自己真正喜爱的工作，还是应该将市场需求放在首位，选择那些可能看起来更稳定，但却无法激起她热情的工作。

在纠结和迷茫中，晓晓来到了黄浦区就业促进中心，希望专业的职业指导师能够为她提供一些帮助，帮助她找到适合自己的职业方向，解决她内心的疑惑。

案例分析

就业是永恒的课题，成功的职业生涯不仅仅是关于找到一份工作，更是关于找到一份能让你充满激情和满足感的工作。而性格类型与职业选择的相互影响更是一个不容忽视的议题，了解自己的性格类型并找到与之相匹配的职业，是实现个人价值和职业成功的重要节点。MBTI性格类型理论，作为一种广泛应用的心理学工具，为个体提供了深入了解自我性格特点的窗口，同时也为职业选择提供了有力的指导。但是，在使用职业测试工具的过程中，我们也应该注意正确面对测试结果。

一、以良好的心态看待测试结果。晓晓觉得自己的测试结果不够好，其实，测试结果只代表了自己的职业倾向，没有好坏之分，每种性格类型都有其独特的优势和特点。例如，根据MBTI性格类型理论，外向型（E）的人倾向于从社交互动中获取能量，善于表达和交流；而内向型（I）的人则更倾向于从独处和内省中汲取能量，他们通常更为深思熟虑和专注。感觉型（S）的人注重细节和事实，偏好按照既定规则行事；而直觉型（N）的人则更关注未来和可能性，善于创新和发现新模式。思考型（T）的人在做决策时更注重逻辑和客观事实，而情感型（F）的人则更关注他人的感受和需要。判断型（J）的人喜欢计划和组织，而知觉型（P）的人则更为灵活和适应性强。在职业选择时，我们应该充分考虑自己的性格特点和优势，选择与自己性格相匹配的职业领域，以实现个人价值和企业发展的双赢。

二、以轻松的心态应用测试结果。各类职业测试是帮助我们走向成功的工具，在这个过程中，如果我们被结果束缚，从而禁锢自己的发展方向，那么，就与测试初衷相悖了。我们更应该用轻松的心态，将各类职业测试工具的测试结果作为实现自我认知的一把钥匙，从而解锁潜能，开拓职业发展的新天地。任何形式的测试结果都不应该过度在意，因为人的想法和心境也会发生变化，它可以帮助了解当下的你，但你不必要求自己以后必须按照测试结果去生活。没有任何东西可以定义你，自己才是最了解自己的人，要敢于独立做出抉择，找到自己真正擅长、真正喜欢、真正想从事的职业道路。

于是，在仔细聆听了晓晓的困惑后，指导师建议她结合自身兴趣与市场需求，找到交集领域。在深入探讨中，指导师指出，性格类型并非限制，而是指引。在指导师的引导下，晓晓开始尝试考虑将ESFJ型性格中的关怀他人、组织能力与专业背景相结合，规划既能发挥个人优势，又能满足市场需求的职业路径。指导师还鼓励她按照自己内心做出职业选择，可以拓宽视野，探索新兴行业，寻找那些既能激发内在热情，又具有发展潜力的职业机会。

在经过一番深思熟虑后，晓晓决定结合自身实际情况，有选择性地应用测试结果，勇敢地追求她热爱的领域，相信在汗水的浇灌下，她的职业生涯将会开花结果。

（黄浦区就业促进中心张宁芳）