工伤员工被解除合同后，　用人单位还需支付员工一次性就业补助金

案情简介

张某于2020年6月底从职业学校毕业后，于7月初通过区人才招聘市场应聘，经过面试和笔试被本市某纺织机械有限公司录用，主要从事设备维修工作。公司与其签订了为期2年的劳动合同，约定月工资为4500元，并自入职当月起为其缴纳本市城镇社会保险费。合同期满后，公司又与张某续签了2年期劳动合同。

2022年8月，张某在工作中不慎滑倒致右手骨折，经劳动行政部门认定为工伤。同年10月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，张某领取了工伤基金支付的一次性伤残补助金。

2023年9月初，张某因连续旷工3日，被公司以严重违纪为由解除劳动合同。在办理离职手续时，张某要求公司支付一次性伤残就业补助金。公司人事部门经请示后答复称，因张某违纪被解除劳动合同，公司不予支付一次性伤残补助金。经多次交涉无果后，张某向某区劳动人事争议调解组织申请调解，但双方未能达成一致意见。随后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金。仲裁委依法受理并通知双方参加开庭审理。

庭审答辩

仲裁庭开庭审理时，张某陈述称：自己于2020年毕业后被公司录用，合同期满后又续签。2022年8月，因工作中的意外被认定为工伤，伤残十级。根据《劳动合同法》和本市工伤保险办法等相关规定，即便公司与其解除劳动合同，也应支付一次性伤残就业补助金。现公司未支付该补助金，故请求仲裁庭支持其仲裁请求。

公司代理人答辩称：张某于2020年7月被录用，2022年8月发生工伤事故，伤残十级。但张某平时工作表现不佳，经常受到批评。2023年9月，张某无故旷工3日，且未办理请假手续，公司据此解除劳动合同并无不当。根据相关规定，劳动者因违纪被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，因此公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，并希望仲裁委驳回张某的请求。

仲裁庭经审理认为：张某在工作期间因工负伤，被认定为工伤且伤残十级。尽管其因严重违纪被解除劳动合同，但根据法律法规，职工因工伤被解除劳动合同后，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。公司以张某违纪为由拒绝支付缺乏法律依据，应当按照国家和本市工伤保险办法的相关规定，支付张某一次性伤残就业补助金。

裁决结果

仲裁委员会依法作出裁决，支持张某要求公司支付一次性伤残就业补助金的请求。

案件评析

本案的争议焦点在于：劳动者因工伤被认定伤残后，因严重违纪被解除劳动合同，用人单位是否仍需支付一次性伤残就业补助金。

根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，《上海市工伤保险实施办法》第四十一条也明确了类似规定。工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

从法律条文来看，无论劳动合同是因解除还是终止，只要劳动者因工致残，用人单位都应支付一次性伤残就业补助金，除非是因工伤人员退休或死亡导致劳动关系终止。因此，本案中公司以张某违纪为由拒绝支付补助金，缺乏法律依据。仲裁委员会依法支持张某的请求是正确的。 （利明）