求职不盲从 合适才最好

案例背景：

前不久，一位相识多年的朋友来职介所跟我说，自己被裁员了，让我看看是否有合适的工作机会。

今年持续了几个月的这场疫情，让不少公司都不得不裁员，一些大龄、中年人往往首当其冲，我朋友正好35岁，不幸也列入“被优化”的名单中。

见到我这位朋友时，我心生感慨，其实之前就给他提出过职业规划的建议；然而彼时他认为自己的工作朝九晚五很稳定，并不需要做任何改变。今年出现这样大疫情引发的危机，击倒他的倒不是疫情，反倒是职业规划存在的误区。

指导分析：

表面上看，我朋友这次被公司裁员是因为疫情导致经营不景气，但其实背后真实的潜台词却是--你的价值或能力已不如年轻人，薪资又高，不裁你裁谁？而这个问题的产生，往往是之前的职业规划上存在误区，且这些误区往往也是许多人的通病。

一、只找热门的工作

从小到大，你一定听长辈说过类似这样的话：报志愿，报那个最热门的；找工作，找那个最挣钱的。这其实是职业规划很大的一个误区，即把工作是否热门当成选职业的依据，存在从众心理，不考虑内在需求，追求短期利益。我朋友当年从事互联网工作就是这样的想法，追求热门并非一定不好；但不适合自己，往往就容易成“炮灰”。

二、锻炼自己的能力

我朋友的性格其实比较内向，并不善于言辞。他自己一直讨厌这样的性格，希望通过工作来强迫自己改变，于是下决心做一份销售的工作。但实际这些年做下来，业绩不是很理想，甚至经常碰到客户投诉。一份与自己性格不相符甚至背道而驰的工作，不仅无法让你发挥所长做出成绩，还有可能让人消磨自信，导致更强烈的挫折感。

职业发展需要目标感，那些缺少职业目标的人，在空闲时间根本不知道应该向什么方向努力，所有的时间都会用在打游戏、刷热剧、玩手机上，甚至成瘾不舍。我朋友在疫情期间就是这个状态，领导让他远程办公给客户打打营销电话，但他一点动力都没有，大把的时间都耗在了电脑游戏上，最终营销客户指标一个都没完全。就是不谈工作业绩，这种工作态度也不符合职业化的要求。

指导建议：

一、择己所利：工作的目的在于追求更好的生活，所以在择业时，首先考虑的是个人幸福的最大化。明智的选择是在收入、社会地位、成就感和工作付出等变量数中找出一个最大值，这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

二、择己所爱：从事一项所喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之源动力。有研究表明：兴趣与成功的机率有着明显的正相关性。因此在规划自己的职业生涯时，务必请考虑自己的喜好，珍惜自己的兴趣。

三、择世所需：在设计自己的职业生涯时，一定得分析社会需求和发展趋势。最重要的透视点是把目光放长远，维度和格局要大，先预测未来行业或者职业发展方向，再做出合适的选择。

四、择己所长：从事任何职业都要求从业者掌握一定的知识和技能，具备一定的能力条件。所以在进行职业规划时应择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

如果说思想改变是成功的动力，那么行动改变才是职业成功的基础。在明确与调整了自己的职业规划后，就应该马上行动，亡羊补牢为时未晚，瞄准目标，奋起再出发。 （崇明职介王娣）