如何成功实现职业转型？

案例：

张女士原先是一名医护工作者，因为生育二胎，不能胜任倒班工作制，所以急于想找一份朝九晚五，有周末休息的工作，初步锁定行政人事类的职位。

张女士来到职介所寻求帮助，很快得到了一次集体面试的机会。面试当天，单位人事看了张女士的简历后，询问她离开护士岗位的原因，张女士按实际情况如实回答；问之前工作的具体内容以及有没有印象深刻的事情，张女士简单叙述了做护士的基本工作，表示并没有什么特别印象深刻的事情；问她的兴趣爱好以及对办公软件的使用情况，张女士说也没什么爱好，平时喜欢看看电视逛逛街，办公软件之前只是在学校学习过。

整个面试过程很快结束了，结果可想而知，该单位并没有录用张女士；接下来还有几次类似的面试，结果也不甚理想。

那么，张女士的面试过程究竟出了什么问题呢？

分析：

张女士想要职业转型，但是没有为转型和面试做好功课。

实话实说是让自己最自然、最舒服的表达方式；但是对于单位人事来说，他们问出的每个问题都是有指向性的，问你离职原因是为了考量你的稳定性；问你工作内容是想了解原来的工作与现在的工作有什么关联和交集；问你兴趣爱好是想大致判断一下你的性格特征。

所以在去面试之

前，最好先做一些针对性的准备工作，让自己的职业转型之路可以走得顺利些。

建议：

无论是什么原因需要转换职场跑道，应当都要做到以下几点：

一、明确岗位类型

职业转型后想要从事什么类型的工作这是重要动向，因为隔行如隔山，除非特殊原因，一般不建议转换职场跑道。在转型之前，先要清楚了解自身情况，性格是外向型还是内向型，自己有什么方面的技能，自己对什么岗位感兴趣，家人有没有从事相关的工作等等，综合评定后锁定一到两个岗位，然后投递简历。

二、做好充分准备

确定好要应聘的岗位后，先了解单位对于这类型的岗位有哪些招聘要求，例如年龄、学历、技能资质以及其他硬性条件，尽量在面试前解决问题和补齐短板。在收到单位的面试通知后，简单了解一下该单位的情况，预先设想一下人事会问哪些问题，最好进行一下预面试练习，或者多参加集体面试，做好充分准备才能事半功倍。

三、平稳渡过转型期

面试成功后，进入新的工作单位，迎接新的工作岗位，都会碰到各种麻烦和挑战，一不小心就会前功尽弃。开始新的工作要多听多看多学多记，把担心化作谦虚的行动，多向老同事学习和交流；但工作交接和适应期一般不会太长，所以尽量在交接期内多问多实践，多发现问题多解决问题，这样才能尽快进入角色和正常的工作状态，平稳渡过职业转型期。

通常每个人的职业生涯都会碰到几次重要的转型，事先做好充分的准备，量身打造出适合自身的，才能让自己更顺利地渡过转型期，让自己能够在新的工作岗位上更好地发光发热。

（普陀就促中心倪晓华）