毕业生求职如何自我“救赎”？

今年由于疫情的影响，用人单位面向高校毕业生的招聘需求急剧下降，2020届毕业生就业工作遇到前所未有的挑战。高校毕业生求职困难增加，就业压力增大，就业形势严峻。现结合当下的情况，谈谈从改进大学生本身情况来提升就业成功率。

一、求职心态。心态在求职中的重要作用不言而喻，如果你没有良好的心态，整天敷衍了事或者火急火燎，将在求职中处处碰壁。每位毕业生都是从“零经验”走过来的，不要因为几次面试的失败而焦虑、气馁、放弃；如存在这种心理，招聘中也往往会缺乏信心面对工作单位，从而影响自己的就业。因此应学会自我调节情绪和心态，不断提高自己的心理承受能力。

二、就业观念。面对就业状况发生巨大变化的今天，很多大学生及其家长的就业观念还没有完全适应和及时转变过来。大学既培养社会精英也培养普通的社会劳动者，在实际找工作时，不要因为不愿下基层、怕吃苦，就抱着等的心态，必然会导致就业渠道的收缩，对个人的职业生涯也带来负面的影响。

三、综合素质。在现今的形势下，企业对员工的要求也越来越高；而因各种主客观原因，也造成了大学生整体素质的下降。因此，在竞争日益激烈的当下，提升自身的综合素质势在必行，同时多关注整个就业形势和就业动态，以了解自己所处的环境和专业对应的行业变化，努力提高自己的核心竞争能力，让自己时刻保持进步才能在竞争中取得优势地位。

四、就业与择业。许多大学生在求职中都会面临先就业还是先择业的问题。在目前严峻的就业形势下，个人认为要树立先就业、后择业、再立业的观念，走一条面对现实、融入社会再寻求发展的道路。就业的第一目的是为了解决生存问题，其次才是实现自己的理想和价值。求职择业不再像过去那样一步到位，在就业过程中积累工作经验，为以后谋求到理想的工作和岗位奠定基础。

（普陀就促中心 刘伟江）