张某与公司是否存在劳动关系？

案情简介

张某于2015年6月底在本市同济大学建筑系毕业，2016年7月取得了建筑行业证书。张某为了工作和缴纳社会保险的需要，通过朋友介绍挂靠在本市某建筑公司。为了缴纳社会保险，双方签订了劳动合同。但张某不需到公司上班，公司也不支付工资，但按月为其缴纳社会保险费。2019年4月，张某与公司因是否存在劳动关系等问题发生劳动纠纷，张某向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系并支付劳动关系期间的劳动报酬。仲裁委经审查依法予以受理，并书面通知双方当事人参加开庭审理。

庭审答辩

仲裁庭在开庭审理时张某认为，本人于2015年6月进公司，双方签订劳动合同，公司按月为其缴纳社会保险费，自己应当是公司的员工。所以，要求确认双方之间劳动关系。

公司在答辩时认为，当初，张某通过熟人打招呼，关系挂靠在公司，为了缴纳社会保险费，且公司与个人的费用均由张某个人承担，实际上张某根本没有上过班，亦不享受工资待遇。希望仲裁委明察，确认双方之间不存在劳动关系，也无需支付劳动报酬。庭审中公司提供了相关证据材料，证明张某既没有上过一天班，公司也一直不支付劳动报酬，只为其缴纳社会保险费且费用均由其本人承担等证据，证明公司的上述说法。

仲裁庭经审理后认为：张某出于工作和缴纳社会保险的需要，双方之间虽然签订了劳动合同，公司按月为其缴纳了社会保险费，且费用均由张某承担，但张某从未上过班，公司亦从未支付张某工资，张某未履行过劳动关系其他权利义务，双方之间缺乏具备认定劳动关系的基本要素。张某与公司不存在劳动关系。故对张某的请求不予支持。

裁决结果

仲裁庭经审理后依法裁决对张某要求确认与公司存在劳动关系、支付劳动报酬的请求不予支持。

案件评析

本案的争议焦点是张某取得建筑行业证书挂靠在建筑公司，虽然与公司签订了合同，公司为其缴纳社会保险，但张某实际从未出勤过、工作过，单位也未支付过工资，双方是否有劳动关系。根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由于张某从未在公司上过班，公司未支付过劳动报酬，虽然双方签订了劳动合同，且公司为其缴纳社会保险费，但公司与个人的费用均由张某自己承担，显然，双方均未履行过劳动关系权利义务，不应认定为劳动关系。故张某的仲裁请求缺乏法律依据。

由此可见，张某系挂靠关系，虽双方签订劳动合同，并为其缴纳社保，但劳动者实际从未出勤过、工作过，也未履行过劳动关系其他权利义务，用人单位也没有发工资。据此，双方之间不存在劳动关系。所以，仲裁委最终裁决没有支持张某的仲裁请求。

（明言）