求职--向左走还是向右走？

案例：

“70后”机械设计研究生学历的蒋女士失业了，蒋女士毕业后一直在上海某外资纺织设备生产厂从事工厂规划设计工作，工作中领导非常地器重她，早早地提拔她成为了企业的中层干部。

最近由于行业发展需要以及地方产业结构调整，蒋女士所在单位要搬离上海去常州发展了。企业给蒋女士开出了非常优厚的待遇，希望她能与企业一起在常州获得更好的发展。这时的蒋女士犹豫了，女儿正在读初中，再过两年就要参加中考了，家里也没人能搭把手，若在女儿学习的关键阶段离开上海离开家庭，万一对她的学习产生不良影响，怎么办？蒋女士考虑再三，认为凭自己的学历和经历，适当地降低薪资要求，找一份在上海的工作肯定没有问题，所以毅然的选择了辞职。

但求职两个月来，除了收到一些猎头公司提供的与她原工作相关的职位（单位都在江浙一带）以外，她通过智联招聘、前程无忧等商业网站投递的简历，即使薪资降了一半，还是全都石沉大海，始终没有获得面试机会。带着迷茫与对未来的不可知，蒋女士找到了职业指导师，希望能帮她解疑释惑。

分析：

通过沟通，指导师进一步了解到，蒋女士在辞职前并不了解就业市场，她是通过近期求职过程才了解到，与原单位相关企业这几年都已陆陆续续搬离上海到江浙一带，若要在上海再找相关行业发展，确实已不大可能。

另外，蒋女士没想到目前的退休政策对于她来说，只有六七年左右的时间了（目前退休政策：企业女职工满足缴金年限，50岁为法定退休年龄），她还盲目地认为要工作到60岁才能退休（网传退休要延后），自己还有近20年的职业生涯；若早知道只有几年就能退休的话，她会考虑去常州熬几年。

还有，蒋女士也没充分意识到，近期全球受新冠肺炎的疫情影响，全世界都面临失业率上升的风险，相比之下中国就业市场还属于较为稳定的，但也面临企业招聘放缓甚至不招或裁员，求职者也都谨慎跳槽，致使就业市场的流动性总体放慢。

指导：

针对蒋女士的现实情况，指导师建议她能够再次与家人沟通协商，找到工作与家庭的平衡点，明确到底是去上海周边地区原行业工作，享受原有的高薪；还是一门心思留在上海，降薪转岗，边工作边照顾家庭。

若留在上海工作，那么看清就业形势，重新评估自身能力特点、兴趣爱好，及期望福利待遇，挖掘自身职业潜能来确定自己的求职方向，同时做好降薪降职的心理准备。若遇到职业选择困惑时，可利用swot分析法进行分析比较，做出较为科学合理的选择。

最后，也希望蒋女士不要局限于外资企业求职，也可以考虑一些民营企业（民营企业用工比较灵活）；同时可拓宽求职渠道，可以通过亲朋好友推荐，或者通过一些政府网站和平台，多渠道地了解就业市场和岗位任职需求，通过积极求职来尽快找到合适的岗位。

（徐汇职介丁秀华）