为未来调整好自己的择业之路（上）

高校应届毕业求职一直忙碌不停，回看近些年严峻的就业形势，很多毕业生找到了合适自己的发展平台，但也有自认为优秀的毕业生还在高不成低不就地苦苦挣扎。再看企业招聘的毕业生，做了三五年留下来的都成为了企业的中流砥柱，而那些短暂停留的换了几家还是皆不得志，所以毕业生的第一次择业非常重要。

职场是证明自我的一个平台。可是，总有一些人难以实现自己的理想，在职场路上郁郁不得志，难道是真的能力不如人吗？其实，并非全是，有时候只是因为一些没有摆正过来的职场心理，却悄悄阻碍了一个人的职业发展。

为此，笔者结合近些年应届毕业生求职的新动向，提醒大家要避免以下7个误区：

一、自视过高。这些人往往不切实际，在找工作时，非国企事业单位就免谈，要不然就扬言自立门户。当他们如愿以偿，进入大企业工作后，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不停止吹嘘，反而想用更大的“功绩”来弥补之前的承诺，结果成了“常败将军”。

二、“风头”主义。有这种心理

的人喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得叫苦不迭，他们自己也精疲力竭。

三、不懂装懂。有这种心理的人明明不是内行，却要装得什么都会，工作中甚至会不懂装懂，但又不肯虚心请教别人。导致什么工作都做不好，这样的人是做不好任何工作的。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

四、“强权”主义。有这种心理

的人或者言语强硬，或者行动强制。说话毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。

五、自卑主义。有这种心理的人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，裹足不前，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我限制的负面想法就占了上风。

六、悲观主义。有这种心理的人可能会成为典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人如果担任主管，会遇事拖延，按兵不动。如果担任员工，那更会什么事也做不好。

七、压抑主义。他们常常会觉得很压抑，也会觉得自己失去了职业生涯的方向。觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感；而另一个极端表现就是无条件回避问题。为了维持太平，他们压抑感情，严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲情与友谊关系。（未完待续）（朱逸清）