信也科技：企业职工线上培训补贴政策是一场及时雨

去年2月，本市出台了《关于做好本市受疫情影响企业职工线上职业培训补贴工作的通知》，帮助企业在危难中降成本、稳军心、修内功。仅以浦东新区为例，截至2020年底，浦东新区共开展线上培训29.01万人次，申请补贴企业1614家，拨付补贴资金8544万元，拨付企业数950家。

为了进一步了解数据背后的故事，编者走访了3家在2020年享受了线上培训补贴的用人单位，听他们讲述了自身企业与线上培训的故事。

信也科技：

信也科技是一家主要为中小银行提供金融科技风险服务的公司，员工的平均年龄在二十六七岁左右。作为一家以年轻人为主要劳动力的公司，信也科技把培训当作是一项对员工、对公司、对社会都非常有意义的工作，“在公司层面，要有小我和大我的观念，公司应该努力通过培训为社会输送人才，为社会创造价值。”

疫情之前，信也科技大多以点对点线下培训为主要培训模式，2020年受疫情影响后，信也科技便将培训主阵地由线下转移至了线上。培训团队会结合公司近期业务情况和员工工作情况进行课程内容的挑选，有时也会深入倾听员工的声音，根据员工的需求调整培训项目。比如在开展业务骨干专家晋升基层管理者角色的培训时，培训团队会与培训学员的上层领导和学员本身分别进行1对1的一小时访谈，通过几十个小时的访谈，培训团队可以了解学员的基本情况和培训期待，从而设计课程帮助他们快速掌握管理者应具备的管理技巧，建立起自己的团队。

信也科技的培训覆盖了公司各层级的员工，2020年度公司的参训比例达到了88％，人均50小时以上，课程涉及领导力、专业技能、通用培训、企业文化等多个方面。每年4月开始进入培训高峰期后，公司更是几乎每周都会安排培训课程，因此培训成本对于信也科技来说是一笔不小的负担。“线上培训补贴可以说是雪中送炭，对于我们公司的培训成本而言是很大的帮助。”信也科技的培训负责人杨文宇表示，线上培训补贴的补贴比例达到了95％，比以前的线下培训补贴比例更高，可以覆盖公司1/3的培训项目成本，十分给力。

2020年，信也科技旗下的子公司上海耳序信息技术有限公司共申请了2个项目的线上培训补贴，分别为企业员工Python及人工智能课程和互联网金融业务课程。作为一家科技和数据驱动的公司，这两项培训课程与公司员工的工作关联度较高，收到了培训学员的诸多好评。参加培训的其中一名叶同学表示，公司选择的Python等培训课程对于像他这样后台部门的员工来说是非常需要的，以前他只会使用excel进行简单的数据处理，但通过这次5天（每天7-8小时）的直播培训课程和课后针对性作业，他学会了使用Python进行更专业的数据处理，对平时的工作大有裨益。“公司学员对于内部课程的参与度都很高，”信也科技的培训资深专家林晶晶结合学员们的反馈，提到学员们对于线上培训的接受度都较为良好，“线上培训的时间灵活度高，内容覆盖面广，年轻学员可以根据自己的实际情况进行学习，这种自由的学习方式大家都挺喜欢的。”

信也科技高级副总裁陈平平认为，年轻人刚离开校园都希望吸收更多社会上的经验，而公司想要能够再上一个台阶，也需要更多的人才支撑。培训在帮助公司留住人才、稳定员工心态等方

面都必不可少，因此信也科技将一如既往地重视员工培训，继续用好人社局出台的援企政策，为企业和社会输送人才。

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政策小贴士：

目前本市受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位对本单位实际用工的从业人员开展的与本单位主营业务相关的各类线上职业培训，均可纳入培训补贴范围。补贴标准为每人每个培训项目600元，每个项目培训课程时长不少于24课时。原则上每人每年可享受1次（1个项目）培训补贴，同一职工同一培训项目不得重复享受补贴。