本市企业职业技能等级认定机构突破百家

目前，本市企业职业技能等级认定机构已达100家，其中包含17家市属企业、6家区属企业、31家市级行业协会、46家央企分支机构，可为逾2700家企业提供技能评价服务。评价项目达5700余个，覆盖人工智能、集成电路、生物医药、物联网技术等先进制造业，软件服务、网络游戏、互联网营销、网约配送等现代服务业，以及养老服务、家政服务等社会紧缺急需领域。截至目前，全市已累计开展评价3.48万人次，颁发职业技能等级证书2.85万本。

据了解，企业职业技能等级认定工作社会反响良好，深受用人单位和企业职工欢迎，也得到了市场的检验和认可。用人单位普遍反映，政府充分放权给用人单位，既满足了技能人才评价的需求，也切实保障了用人单位自主权。企业职工表示，参加职业技能等级认定，有助于提升自身技能水平和就业创业能力，实现了长技能、好就业的初衷。

上汽集团：评定对接世界技能大赛标准，百余名专家助阵

上汽集团是上海市首批职业技能等级认定工作试点单位，积极响应职业技能等级认定工作，先后备案63个项目。

考察方面，上汽集团按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则，将职业技能考核与工作业绩评定相结合，重点考察职工的绩效、技能水平及解决生产问题的综合能力和创新能力。

评定方面，上汽集团以三支队伍、两项建设和一个基地作为基础保障，评定对接世界技能大赛标准，由百余名国家级、上海市技能大师工作室和上海市首席技师项目资助牵头人组成的专家参与评定。

中国铁路上海局集团有限公司：鉴定培训与认定无缝对接

中国铁路上海局集团有限公司是市首批企业职业技能等级认定机构。为更好落实职业技能等级认定，实现国铁企业技能人才评价由职业技能鉴定向职业技能等级认定平稳过渡，企业加强组织领导，细化责任分工，层层部署落实，确保职业技能鉴定和职业技能等级认定的无缝对接。

同时，公司还建立了技能人才培养、使用、评价和激励制度体系。通过“先培训后认定”“先持证后上岗”“技能等级与收入挂钩”，实现了技能培训与技能等级认定的紧密衔接。

上海市养老服务行业协会：优化等级结构，健全培养机制

上海市养老服务行业协会是首批职业技能等级认定机构之一。协会将重点放在完善养老护理专业评价考核体系和推动养老护理专业高技能人才的培养上，通过优化技能等级结构，提升护理员发展空间，从而对养老护理员产生自豪感和认同感，稳定养老护理员队伍；通过健全技能人才培养评价使用激励的机制，引导会员单位建立职业技能培训制度，为行业持续输出高技能人才，提高养老服务行业整体服务水平。

申通地铁集团：认定与竞赛相结合的技能发展新体系

申通地铁集团是上海首批职业技能等级认定试点单位之一，开发了10个工种41个等级的技能等级认定项目，打通了企业技能人才成长通道。申通地铁集团构建了“练兵、培训、比赛、进阶、激励”五位一体的职工技能发展新体系，通过将技能等级认定与职工立功竞赛相结合，让员工提升了技能水平的同时收入增加。

上海市燃气行业协会：兑现薪酬待遇的多层次多方式评价体系

上海市燃气行业协会作为首批试点的评价机构，正式开展了4个职业11个等级的职业技能等级认定工作。

上海市燃气行业协会建立了多层次多方式评价体系。协会以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注意工匠精神和职业道德养成，同时以多种方式进行评价，将职业技能竞赛作为技能人才评价的重要方式之一，形成过程化考核、模块化考核和业绩评审、直接认定等多种方式，将技能人才评价工作融入日常生产经营活动的过程。

上海市燃气行业协会的技能人才评价还与职工的薪酬待遇相挂钩，意在提高从业人员薪酬待遇水平和保护从业人员的合法权益。

浦东新区：“六大硬核”产业的技能等级评价推广

浦东新区在国家和本市全面推行技能评价工作要求下，支持产业条件较好、行业影响较大、评价能力较强的企业申请成为企业技能等级评价主体，同时首次在半导体行业批准企业为行业从业人员颁发技能等级评价证书。

目前在“蓝天梦”“中国芯”“未来车”“创新药”“数据港”等重点产业领域已发展了一批职业技能等级认定机构，如中国商飞、中芯国际、特斯拉、张江生物医药、浦东软件园等。

普陀区：抢抓新业态发展“风口期”

结合区域功能定位及产业发展导向，重点抓好行业“龙头”，发挥重点企业在产业技能提升中的引领作用，完善培育机制，提高区域高技能人才的比例。目前区内波克科技股份有限公司已于去年9月成为全市企业职业技能等级认定机构中的首家民营企业，也成为了国内首家“网络游戏行业”职业技能等级认定机构。

普陀区抢抓新经济、新产业、新业态发展的“风口期”，加快培育在线新经济、网络安全等产业领域，目前已有一批平台经济企业已落地普陀，为区域经济发展带来了新的就业增长点。普陀区以平台经济企业为新职业技能认定的突破口，目前区内拉扎斯网络科技(上海)有限公司已成功备案成为职业技能等级认定机构，将开展“网约配送员”的新职业技能评价工作。