“乐业开讲”聚焦雇佣力与可雇佣力

近日，以“雇佣力与可雇佣力”为主题的第三期“乐业开讲”在张江党群服务中心举行，上海市就业促进中心主任周国良出席本次交流会。

“乐业开讲”作为“乐业上海”公共就业服务品牌重要的宣传推广环节，本次开讲旨在通过与人力资源服务工作者、职业指导师、就业服务专家及重点企业招聘负责人的经验交流，共同探讨劳动力市场真实供求情况、企业稳定雇佣能力、以及求职者职场可雇佣力等典型话题，了解就业服务新需求，激发服务发展新理念，践行“我为群众办实事”的活动精神，传播就业服务好声音。

本次的“乐业开讲”是“乐业上海”公共就业服务品牌5周年系列推广服务的收官之作，此次探讨的“雇佣力与可雇佣力”主题既是求职应聘链条中的核心重点，更是公共就业服务机构如何帮求职者找到合适工作，帮企业匹配合适人选的关键。结合嘉宾演讲和交流分享，下一步，公共就业服务机构将持续提升“雇佣力与可雇佣力”，从以下三个层面不断发力：

1、双向赋能。实现高效的人职匹配，更要兼顾求职者与企业双方的需求，找准需求切入点，利用专业化服务实现双向赋能。

2、精准对接。公共就业服务要精准直达，精细化的职业指导要助力“慢就业”求职群体成功跨出职场第一步，按需开展的用工指导除满足招聘需求以外，还应帮助企业创建良好企业用工文化，从而帮助企业留住员工，提升用工稳定率。

3、就业联盟。实现更充分、更高质量就业，需要个人、家庭、企业、政府、社会的多方共同努力。目前，公共就业服务机构已聚合就业服务专家、优质企业、高校等多方资源，通过打造更有活力、更加高效的乐业联盟共推就业服务发展。同时，“乐业开讲”也将作为就业服务经验的交流平台持续开展。

活动最后，上海市就业促进中心主任周国良进行了总结。本次乐业开讲交流会提供了公共就业服务新视角和新思路，在高速发展的社会中，政府、企业和市场三方既要分工又要协作，只有通过互相交流才能协同推进就业服务工作，帮助更多的人实现乐业上海。同时，公共就业服务机构要处理好企业与劳动者双方的关系，既要强化个人职业指导，又要深入开展用工指导。在重视个人职业规划的同时，也要研究新兴平台经济对传统用工的影响，要继续推进青年就业见习政策，在弥补大学生工作经验短板的同时，帮助企业留住合适人选，依托就业政策实现服务双赢。