失业青年常见问题及指导策略

一、共性问题

○面试技巧不足

回答缺乏技巧。不少失业青年对面试缺乏认知，在回答问题时不懂得展现自己，而是表达单一、直白地回答问题，反而会留下不好的印象。而遇到回答却强调自己的劣势，这主要是不清楚面试官提问的目的。

仪态细节问题。在面试中

表现的细节平时很难发觉，不

经意间容易给用人单位留下负面印象。比如在和一位失业青年沟通时，发现他常低着头、眼神向上瞄，传递出并不稳重、不友好的信号。

○缺乏求职目标

在校期间没有实习规划。不少学生在校期间没有实习经验、项目经验、比赛经验，本身又没有积极主动寻求就业，学校家庭也未给予一定引导，结果在大学四年没有为就业打下好的基础。

临近毕业没有职业方向。有的学生虽有一些实习经验，但由于没有明确的目标，简历整体内容零散，有自己不想从事的专业学术成果，又有非本专业的岗位实习，尝试方向混乱，方向不明确。

可能存在的原因：

1.个人原因。存在寻求安逸、眼高手低，原因是当前失业青年家庭条件普遍较好，不存在较大的生活经济压力，因此对工作薪资以外的要求更高，如事少、离家近。

2.外部环境。由于当前就业难的外部环境影响，如35岁失业、企业裁员潮等问题，以及人们的负面情绪，部分失业青年更偏好选择风险小、收益小的企业。

二、指导策略

●注意职业规划开展的时间和方式

职业规划课程可以前置大一大二甚至高中高职，帮助学生建立职业规划的概念，帮助他们对职业、行业有初步了解，或提供了解心仪专业的方式；在高考志愿填报时选择适合个人、家庭的专业，比如在高考填报志愿时，能了解到审计岗位需要频繁出差，若个人身体情况无法适应，就可以选择其它更适合的专业。

父母着急的失业青年，可暂时屏蔽父母想法。在指导中重点关注和了解失业青年的就业看法，掌握其求职兴趣，确定求职方向，再综合考虑父母建议。

●注意分析某些求职行为背后原因

对一些回答“直白”的答案要注意分析为什么，出于什么目的，处在什么样的心理活动状态，是否有更深层次的原因。比如面对多次拒绝面试邀约的失业青年，要及时了解其拒绝面试的真实情况，挖掘深层因素，是确实存在客观条件，还是在之前的求职过程遇到挫折导致面试压力大，从而对面试存在畏惧心理。

在求职者确定岗位目标时，提供更多相关行业的岗位信息，并帮助进行分析选择。针对性调适心理，提升求职信心，引导他们查找并克服求职中的问题。 （长宁职介陈温瑶）