如何突破学历低的求职困境？

【案例介绍】

小朱，高中学历，26岁，退伍后从事跆拳道教练员工作。去年因疫情导致小朱失业，又因学历不高、工作经验单一等原因，他多次求职碰壁，对未来生活逐渐失去信心，前来寻求职业指导师的帮助。

【案例分析】职业指导师分析小朱失业后多次求职未果的主要原因：一是小朱的求职目标锁定在之前的工作岗位上，但由于受疫情影响，

很多健身类培训机构经营困难裁员节流，招聘岗位量很少；二是除了跆拳道教练员工作，小朱没有其他岗位工作经验，职业能力较薄弱，与其他职位的匹配度不高；三是小朱自身的学历低，达不到许多岗位的最低学历要求，导致多次求职碰壁。

【案例指导】

一、增强市场认知

疫情虽然已经得到控制，市场基本复工复产，但疫情使得很多企业受到影响。在这样的大环境下，与其在家等待疫情结束，不如主动寻求机会，适当调整自己的求职目标，了解相关行业的岗位需求和招聘情况，侧重选择受影响小的行业，或人员需求大的企业的岗位应聘。

二、拓展求职渠道

求职除了通过各大招聘网站、微信公众号之外，也可以借助自己的一些人脉资源，通过亲朋好友推荐一些合适的岗位，往往内推的成功率比投递简历要高。如果暂时找不到工作，也不建议在家消极等待，利用空余投身公益服务或志愿者活动，不仅可以积累新的人脉，更能在失业期间保持工作的状态，并丰富自己的社会经历。

三、提升学历技能

学历低职业技能缺乏

是小朱职业发展的主要障碍，建议利用业余时间多参加学习培训，完成学历提升和掌握更多职业技能。目前线上线下成人高校教育、各种职业技能和资质培训很多，选择适合自己的科目，尽快提升自己的素质和能力，不仅能增加职业选择范围，也能向企业展示出自己具备的能力，得到企业的认可。

不久，小朱找到一份工作，还报名成为一名社区抗疫志愿者。小朱也表示，立足当前先就业后择业，自己会平衡好工作和志愿者活动，并利用业余时间提升学历和职业技能。（宝山职介秦惠丽）