转行，我该如何去选择？

案列：

小明今年31岁了，工作差不多也8年多，过去一直是在银行工作，先后做过柜员和客户经理。但随着工作年限的增加，这两年小明愈发感觉到自己的职业没有前途，银行业虽然高大上，收入也不错，可继续做下去似乎也看不到什么发展空间。带着这样的困扰，小明来职介所进行职业生涯咨询，希望听听职业指导师的建议。

分析：

对于小明来说，在银行业已经干了8年，若此时轻易转行换工作，成本其实很大。在这种情况下，能在内部寻求新机会是比较现实和理想的，于是我便建议他使用“生涯四看”来评估现状。

首先是“向上看”。即看一看自己向上发展会有什么机会？小明目前是客户经理岗位，往上晋升就是部门副职，再上面就是部门正职。对于31岁的年纪来说，做个副职也比较正常，假如可以参与竞聘，成功晋升，也许对自己的发展会有新的机会。

其次是“向内看”。也就是不走管理通道，继续走专业提升通道，那么可以成为一名资深的客户经理，在岗位的领域做到最佳；若小明不喜欢或不擅长做管理，成为业务专家应该是个很好的选择。

或者是“左右看”。也就是看看横向的转岗有没有合适机会，比如从客户经理转到理财经理或者后台技术岗位上，岗位变动了，职业发展的趋势也就会相应不同。

最后是“向外看”。在内部梳理都看了一轮以后，若仍然没有合适的发展机会，小明可以再考虑跳槽，比如换到大金融领域的其他公司等。

分析完“生涯四看”，小明似乎有了一些新的启发，对自己的职业转型有了进一步的认识。

建议：

一个人能否职业转型成功，仅仅匹配个人特点与新职业依然不够，需要充分评估转型的准备度，所谓的“准备度”，就是为这件事做好了哪些预备工作？

一是心理资源，即个人心态上的准备，是否想好了可能会面临的困难，愿意勇敢去面对。

二是资金资源，即转型所需要投入的金钱和有可能带来的收入下滑是否做好了准备。

三是能力资源，即新职业或新岗位所需的能力，自己是否具备了。

四是经验资源，也就是你有没有对该职业领域进行一些经验储备。

五是时间资源，考虑到转型成功需要一定的过渡时期，那么为这个过渡期愿意投入多少时间？

六是精力资源，这包括注意力、体力等方面，毕竟转型不是一件轻松的事情，需要相当的付出和投入。

小明若完成了以上六个方面的资源考虑和准备，相信迈出转行的那一步，会更加自然和从容。

经常听到“转行”一词，其实就是职业规划里常见的职业转型问题，遇到这样的问题，我们必须理性思考，做好充分的准备，千万别因一时冲动而造成后悔的结果。

（崇明就促中心王娣）