职场问答

○问：劳动合同到期未续签，员工一直在上班，工资社保正常，是否可以主张2倍的工资以及满一年，主张无固定期限劳动合同？

●答：劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。因此，第一，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；第二，如果是因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；第三，如果是因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。