当子女遇到职业困境该怎么办？

一家企业的运营部门新招聘了一位助理，小姑娘是个应届生，看着特别文静乖巧。结果一个月不到，小姑娘的老爸上门来找了三次，把运营部门的领导吓得够呛。有一天因为小姑娘工作业务不熟练，因此加班了一小时，第二天她爸就找来了，质问为什么这么多同事不加班就让他女儿加班？“这是区别对待”姑娘的爹斩钉截铁地说。

在传统教育的影响下，很多女孩子从小就是“乖乖女”，学习自觉，成绩优秀，即使是青春期，也没有丁点逆反，在大家的眼中就是“别人家的孩子”。

然而，却有一些“乖乖女”在进入职场后出现了适应障碍。如果在这个过程中，父母选择放手，多支持多鼓励，很快女孩们会开始社会化转换，这个过程对于女孩们来说是短期的阵痛。但如果父母依然选择以自己过去的惯用套路，甚至替代女儿与领导、同事、男友较真，那这个短期的阵痛将会转变为时时发作的“慢性病”。

很多父母不服气：我这是帮她，给你说得我好像是在害她；我吃过的盐比她吃的饭还多，我把经验传给她，我怎么会害她？

是的，父辈的人生经历很长，但你的人生经历是极其特殊的，少年是小农经济，青年是计划经济；工作分配、房屋分配、物资分配；中年才接触市场经济……许多人一份工作做到头，一辈子没有找过工作。

所以，你知道当今社会怎么去找工作吗？知道怎么去面试应聘吗？知道怎么通过职业规划谋求更好的职业发展吗？可能你有许多其他的经验，然而时代毕竟有局限性，你的特殊人生导致很多经验几乎无法套用到当代社会，但还在用自己理念里的“幸福”来定义孩子的“幸福”，用自己的观念来定义孩子的岗位和领导，甚至于子女的职业发展。

一个时代人的幸福未必就是另一个时代人想要的。很多父母不明白，他们的儿女必然要过和他们不一样的生活。父母每次替她出头的不合时宜，换来的是她少一次独自面对风险和矛盾的宝贵机会，结果是女儿的学习能力在成长，可是面对社会的能力却止步不前。生活在家庭的象牙塔，难以面对外来的压力，难以处理外部的问题。

当子女遇到职业困境该怎么办？选项一是给她支持和鼓励，让她成长；选项二是冲上前去替她出头。选择不同结果必然不同，选择一收获的是儿女的茁壮成长，成为家庭顶梁柱的子女；选择二收获的是自己年迈了仍然操不完的心。

所以是时候调适自己的观念了，别将焦虑情绪转移给儿女，放手让儿女学会自己走路。人都需要从实践中学习成长，没有一个人和一件事会一蹴而就，也不论是成功和失败，都将是职业生涯的宝贵财富。

（普陀就促傅敏悦）