从细节看求职简历（上）

作为求职的敲门砖，一份优秀的简历能给面试减少很多阻力，达到事半功倍的效果。那怎么写好简历呢？

时下网上诸多指导文章和参考模板，给学习仿效带来了极大便利。但是，简历中有一些常被企业重视而求职者却忽略的细节，正是这些细节，往往还没面试就已经决定了求职的成败。

我们常见一些模仿痕迹显著的简历，只顾着表面的精美或简练，却在细节上漏洞百出，实在是不求甚解。

下面，就让我们来看看这些细节。

一、态度的证明

少有人意识到，工作态度能从简历的一些细节中反映出来。

1.致命的错误

认真负责的工作态度是企业对绝大多数岗位的基本要求。尤其是财务、设计、研发等部门的岗位工作，哪怕一丁点的错误都可能招致重大和巨额损失。如果简短百字的简历都有病句甚至错别字，你敢说，自己工作认真负责？耐心细致？企业会相信吗？

简历中最致命的要数联系电话错误，等于是自绝面试机会。

2.履历表的考验

有些外资企业会在面试前要求应聘者填写履历表。除了存取方便外，还有两个被忽视的原因：看看你的基本能力和求职态度。一份简历都填不清楚的人，其能力令人怀疑。不过，明明能填好简历却敷衍了事，就是态度问题了。有人认为反正面试要问的，简历不用太详细；有人字迹潦草，只求第一个交，好早点面试。

求职态度不端正，让人如何相信工作态度会端正呢？

3.规范且慢送出

简历是写给别人看的，要让人看得舒畅，简历中应尽量避免生僻字、自造词组和易引起歧义的句子。简历使用书面语言，表述要简明扼要，忌用口语化词语，更忌出现错别字。

写完简历后，细审且慢送出，先阅读两遍。这，也是态度的证明。

二、“量身定做”的艺术

恰当地利用模板是一门学问。简历模板为了符合大多数人的需要，面面俱到的同时，却又未必能完全适合求职者的实际情况。那么，简历应该如何设计？如何“量身定做”呢？

1.究竟量谁的“身”？

一份合格的简历，应该根据自己的应聘优势来安排内容。你是专业优势，或是技能优势，还是经验优势？哪个占优势，就将它安排在突出位置，这样的“量身定做”，量的是自己。而现实居多的是泛泛而谈，相比千篇一律，招聘主管更头疼冗余信息，无助于展现工作的优势特点。写它干嘛呢？企业会关注吗？面对几十上百份简历，招聘人员会有这个耐心慢慢“欣赏”么？（未完待续）

（浦东就促川沙分中心孙炯）