怎样处理兴趣与职业责任？

案例背景：

小徐，女，26岁，是社区的一位失业青年。小徐来居委找就业援助员，表达了自己想找份工作的愿望。其实，在此之前小徐也陆续应聘过不少岗位，但她做的工作时间都不长。

问题分析：在初步了解小徐的基本情况后，职业指导师发现小徐对自己工作的很多想法都停留在理想化的基础上，比如：目前职业是自己不喜欢的工作，但是已经从事了一些

时间，放弃又有些可惜。而喜欢的工作却因为自己没有好的知识背景和经验，成为想跳槽的障碍。

指导建议：

首先，端正求职心态。职业指导师从小徐的思想入手，重新整理求职规划，针对什么是职业兴趣，怎样处理兴趣与职业关系，从而来确立自己的职业方向。从中提出一些开放性的问题，让小徐发表自己的看法，比如“什么赚钱就做什么吗？什么时髦就做什么吗？”，旨在通过这些问题消除她的短期效应行为。

其次，引导职业思路。在区分兴趣、乐趣、志趣上，职业指导师让小徐了解，爱好是从兴趣开始，然后变成乐趣，最后成为志趣的过程。把之前的工作经历当作一种试错，把其中产生做事的冲动感、快乐感和成就感结合起来，转变成激发今后工作的潜能，从而将职业兴趣融入职业生涯中，避免职场走弯路和回头路。

最后，担负职业责任。从事任何职业都不可能一帆风顺，要学会忍受一些“小差错”的存在和影响。只要职业发展走向符合自己本身的兴趣以及职业的预期，小的困难和挫折需要用责任和担当去忍受。职业责任可以通过前期的工作经历建立起来，同时培养职业兴趣和理想，也能够让自己有更出色和持久的工作责任心。 （黄浦职介陈嵘）