不景气条件下谨慎“裸辞”

所谓“裸辞”是指还没找好下家就辞职，不考虑后路，或者连下一个工作目标都没有的情况下就辞职，且离开得很决然。

“裸辞”原因有很多，也许是老板的一次责骂，一夜的失眠，或者和同事的一次冲突；有的因为工作环境、工作压力等，使身心疲惫或者看不到发展前景；或者因为工资待遇问题，长期付出没有得到相应的回报，渐渐对工作失去了热情……。

无论是内外因素刺激下的一时冲动，还是貌似深思熟虑后的决定，我们对于“裸辞”行为的关注点，不是在于行为本身是否决绝，而是在于行为之后是否茫然。

通常情况是自身职业规划模糊及社会责任感的缺失。一份稳定的工作不仅是养家糊口、安身立命之本，更是个人发展的平台。忽视了现有基础而做出一气之下的“裸辞”，不仅暴露出一个人对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，同时也是心态浮躁，对自身发展缺乏规划，甚至缺乏责任的表现。然而，“冰冻三尺非一日之寒”，除却自身原因，一个人选择“裸辞”的背后，一定程度上是因为自身内心的幸福感、归属感和个人成长需求难以满足。当然，家庭、学校教育的缺失，导致出现盲从、自私、难以适应社会生活等情况，一旦诉求难以满足，便会选择“裸辞”以逃避现实。所以，对于“裸辞”一族给出以下建议：

首先，要树立清晰的职业目标，做好职业规划。“裸辞”如是为了提升自己去学习更多的知识，或者“裸辞”前已经有了新的工作方向，而且要考虑周全些，比如未来从事新行业的发展趋势，经济形势的变化，以及未来的企业文化、老板的领导风格等。这样“骑驴找马”的方式，还可以减轻“裸辞”带来的心理压力和经济负担，不至于在短时间内因没有找到合适的工作和经济上存在空窗期而焦虑，切忌盲目“裸辞”。

其次，要加强自身的适应能力，增加抗压能力。“裸辞”很大部分与负面情绪有关，如觉得职场不公平、领导不可理喻、工作实在不开心、工资低、没有发展前景等。然而“裸辞”就一定能解决问题吗？下一家公司就不会出现这些问题吗？所以，最根本的方法还是要从自身做起，提高适应能力，包括工作关系的处理、工作方式的更新、工作心态的调整等。另外“裸辞”还会给企业带来人力资源的流失和培养成本的浪费，切忌任性而“负气裸辞”。

当然，如果是“被迫裸辞”，企业也要反思自身问题，要增加对员工的物质保障和人文关怀，提升员工的职业认同感和归属感。

“裸辞”没有绝对的对和错，或许换一份工作，换一个环境是个全新的开始，只是做决定前需确定好“后路”，三思而后行。 （浦东职介唐英）