国际物流操作--机会“难”得

为了响应上海“一个龙头、五个中心”的发展战略，从而带动长江三角洲和整个长江流域地区经济的新飞跃，上海本地物流货运企业应声而起，上海航运中心的地位逐步确立。

近几年的招聘市场上，交通运输物流业的需求正显示出强劲的上升势头，整个就业市场的求职资源对物流行业的发展相当敏感。一方面，目前这个行业就业机会多，求职者面临十分难得的发展机会；另一方面，这一行业的就业竞争也十分激烈，要应聘成功一个物流岗位也具有一定的难度。在最近的招聘会上，只要与“物流”或“货运”沾点边的岗位，应聘倍率便成倍增加。

这类岗位主要包括：业务跟单、单证员、报关员、海运空运操作人员、采购员、物流专员和监管等。由于薪资丰厚，入门门槛不高，很多从业人员都是“半路出家”。海运空运操作作为一个专业技能要求不高的岗位，自然成为了香饽饽。应聘人员基本上都是看准物流行业发展势头，投身这个行业。

物流企业用人时，有时会根据面试官的感觉来决定是否录用一个人，而不是系统评估一个人是否有能力胜任海运空运操作这个岗位。单纯用某些技能来衡量应聘者的价值，而没有从学习态度、行为方式、价值观等方面进行测评，录用后失望也在所难免。毕竟，技能是通过相关培训可以改善的，而秉性很难轻易改变。

对此，建议应从以下几方面进行指导：

首先，指导企业提升从业人员的专业知识。市场如战场，要想在强手如林、竞争激烈的海空运市场占据优势，从业人员过硬的专业知识是基础，要从多方面提升。例如了解海运空运市场，掌握大部分船公司和航空公司的基本信息，了解哪些优势航线及其价格区间等。海运空运操作作为一个技能型基础类岗位，必须熟悉单证、运输等一定进出口的贸易知识。

其次，指导企业给予员工更大的发展空间。虽然对零经验从

业者的容忍度高，但是从未来发展前景来看，物流企业要给从业人员更多的提升空间，将工作经验转化成职业优势。很多年轻人糊里糊涂地进入这一行，还没有找到自己的职业价值和职业取向。如果年轻人的学习态度敷衍，没有耐心在这个岗位上敲打2年左右的时间，那么即便学历再高也未必能占优势。只有通过平时不断地学习，在这个岗位上“摸爬滚打”，才有可能提高专业知识和应变能力，获得更大的发展和提升空间。

当前物流货运企业数量较多，整个市场供过于求。要想在竞争激烈的大环境下脱颖而出，必须注重人才的培养。给员工创造良好的工作和学习环境，树立不唯学历，不唯资历，只有专业技术特长、能完成本岗位任务就是人才的新人才观念。同时，企业也要建立良性的激励机制，尊重信任员工，才能让员工在职业生涯中有获得感和幸福感。（朱晴雯）