避免“慢就业”变为“懒就业”

案列背景：

小吴去年本科毕业，商务贸易专业，毕业一年多了，一直待业在家。刚毕业时积极寻找工作，在屡次求职碰壁后，就业意愿无奈变得不那么强烈了，在就业与备考事业单位或公务员之间摇摆。

案列分析：

现实与期待不匹配：高校毕业后对自己的就业期待定位不准，对就业要求较高，不但对企业薪酬待遇、工作环境要求高，还对职业发展前景、公司规模也有要求；但是自身实力又与就业期望不匹配，于是屡次求职碰壁，没有发挥应届生绝佳的找工作优势，最终错过了就业“黄金期”。

追求“铁饭碗”：受疫情影响，小吴和其家长对心目中的机关事业单位“铁饭碗”岗位更加期待，在就业不顺后，想要考进公务员、事业编等体制内工作愈加强烈，意想能够一步到位。

“慢就业”变为“懒就业”：没有明晰的职业规划，而找工作又带有盲目性，加上没有生存压力，以及学习压力的消失，慢就业就漫无目的地演变成了“度假”，成为了浑浑噩噩的啃老族。

案列指导：

1、不能让“慢就业”变为“懒就业”。无论快慢，选对就业赛道才是关键，个人一定要有明确的职业规划，要给自己设置好“慢就业”的时限，最好不要超过半年；最后，“慢就业”时间内，也要不断学习充实自己，为今后步入社会打下基础。

2、多向身边人寻求帮助。当处于迷茫的时候，可以找老师、毕业的学长学姐或者是亲戚朋友来寻求帮助，多听听其他人的意见，以沟通的方式梳理头绪和拓展自己的视野。

3、持续关注招聘网络信息。充分利用网络资源，经常关注网络招聘平台发布的招聘信息，及时投送简历，不放过任何一次就业机会。同时也要关注政府推送和发布的招聘信息，多参加线上招聘会或线下招聘活动。

4、提高自己的求职能力。向有经验的人求教，直接又实用；并利用互联网资源，学习有关职场的一些求职方法和技巧。最重要的是，要抱着一个不怕失败的心态，尽可能地参加笔试和面试，通过实战来提高自己的应聘能力和积累经验。

5、量力而行降低期望值。在当前就业形势严峻的条件下，如果不能一次成功，可以分步地去达成。尤其是初涉职场的新人，职业取向和职业定位都在调整和适应中，称心如意的工作需要不断地进行职业探索，在实践中寻找合适的。

“慢就业”现象真实发生在我们身边，反映了一些毕业生对进入未知社会的恐惧与逃避心理，为提升他们的就业质量，要根据每个人的自身特点，帮助他们做好职业定位和细化求职目标，尽快实现就业，避免“慢就业”变成“懒就业”。

（青浦就促中心施晓星）