频繁跳槽能“越跳越高”吗？（上）

案例背景：

小詹，女，31岁，金融专业大学专科毕业。小詹性格较内向，工作细致认真，她迈入职场已经10年了，但仍处于对工作不满意，职业方向较模糊的状态。

从2012年毕业之后，在一家移动设备生产企业从事过1年出纳工作，随后在一家标签生产企业从事过2年跟单文员工作，后又从事过代理记账工作2年半；因生育和照顾家庭，小詹在家待业了1年多时间。

工作期间，小詹参加过机关事业单位招聘考试，会计初级职称考试，但考试均告失利。

现在小詹在一家油漆生产企业里担任财务会计工作。企业因疫情冲击重新调整了薪资架构，而工作强度变得更大，另加上上级领导行事严厉，小詹又萌生了跳槽的念头。

小詹向区职业指导人员咨询求助时，简历上的求职意向填的是：会计、人事专员、行政文员。

案例分析与指导过程：

孔子曰：“三十而立”。刚过而立之年的小詹，却仍处于职业摇摆不定的状态，尚未形成稳定的择业观。综合分析，对小詹的指导主要聚焦在以下几点：

●对薪资的预期与现实存在落差，心态消极

小詹说道：“我工作大概10年了，现在的薪水比好多同龄人都低，我们单位工资开得太低了。”

显然，小詹和其他同龄人比对之后，她的心态受到了影响。然而，简单地将“工龄”与薪资挂钩，却忽略了工种之间的差别、专业经验的积累、专业职称技能资质、自身对企业产生的价值以及自己在企业的“不可替代性”等众多因素。

职业指导人员建议，不应只与同龄人对比工资，也要了解他人的学业和专业情况、对职业的发展规划、工作内容及要求，别人所处的行业、为工作付出的时间精力、具备的专业技能和工作能力等等。从而再反思自己的不足和短板，明白自身的差距才能有目标地提高和改正。

作为公司的办公人员，应当关注与薪资直接挂钩的主要是岗位价值和个人能力，与他人对比的目的是更好地提高和完善自己，而非停留在心理落差上止步不前。

●误以为跳槽能让各种情况好转，认知片面。

小詹的频繁跳槽，寻求更满意的工作，表面上是在积极向好，实则反映的是她消极逃避的心态。

其实，小詹仍处于想通过改变环境，而不是注重改变自身的错误心态。这种想法亦是“碰运气”的侥幸心理。例如：当工作强度变大，小詹不堪负荷，便萌生跳槽念头。

职业指导人员建议，小詹要重新审视工作强度的合理性，如果长时间存在分工严重不均、工作内容安排不合理的情况，应当和上级领导坦诚沟通，若持续无法解决现状，再考虑离职。针对“领导太严格、沟通压力大”，对小詹造成了心理压力和负面情绪，建议先调整自己的想法和看问题的角度。

职场的主要职能是工作和学习，领导的严厉甚至话语生硬并不会影响工作的开展，小詹要学会并慢慢接受职场人际关系中性格的多样性，学会工作“对事不对人”，并且不将他人的负面情绪转移到自己身上。（未完待续）

（青浦就促中心高洁怡）