人社部调解仲裁管理司副司长带队在沪调研

近日，人社部调解仲裁管理司副司长段光新一行分别赴宝山区、虹口区开展劳动人事争议调处调研。市人社局副局长谈琳、宝山区副区长薛飒飒、虹口区副区长章维、市人社局二级巡视员李钢、市人社局调解仲裁处处长邱宝华等陪同调研。

段光新副司长带队赴宝山高新技术产业园区调研时，不同类型的6家典型企业分别介绍了本企业在员工管理、内部争议协商化解等方面的经验和做法。段光新回应了“小红书”企业代表提出的竞业限制适用范围问题；肯定

了人力资源头部企业“薪得付（CDP）”在企业内部设调解组织积极化解劳动争议的做法；及本土知名企业“相宜本草”以人为本、关爱员工的企业文化；对“圆通”“饿了么”“达达”等知名快递、电商新业态企业的劳动争议预防调处提出了希望。

段光新一行赴北外滩街道劳动人事争议调解中心长治路分站和建设者之家实地调研时，详细了解了基层调解的开展情况，并在北外滩和谐劳动家园工作站召开了调解仲裁工作调研会。段光新充分肯定了虹口区在设立街道、楼宇、商圈等劳动人事争议调解组织工作中的创新与实践，强调了：重点关注以民营和小微企业为主的楼宇劳动关系，助力中小企业纾难解困；针对上海楼宇和商圈集聚效应明显的特点，加强合作，并总结上海成功经验，向全国进行推广；加大争议预防预警力度和普法宣传，引导企业合规用工和劳动者理性维权，将劳资矛盾隐患化解在源头；与工会、企联、工商联等部门协调联动、多元化解，特别要在岁末年终做好农民工欠薪类案件的处置工作，注重群体性、突发性、极端类事件的应对和处置，努力遏制住争议案件的高发态势。

在全市各区人社局分管领导、市区仲裁机构负责人调研调度会上，市人社局谈琳副局长还向司领导汇报了本市劳动争议案件总体形势及调处情况，并表示“上海人社将守牢稳定底线，确保完成任务；站稳人民立场，持续优化服务；坚持守正创新，争取更大突破。”

活动最后，段光新充分肯定了上海调解仲裁工作，希望上海不仅要做好争议处置工作，更要着眼大局，做好以下工作：一是做好风险隐患排查，协同劳动关系三方，做好争议预防工作；二是进一步发挥街镇调解组织作用，加大争议预防调解力度；三是加大在办案件的处置力度，统筹调度、增强争议化解力量；四是加强与劳动监察执法部门的协同，完善协同机制，依法高效处置劳动争议；五是加强裁审协调，减少裁审差异率，提升仲裁公信力。段光新要求调解仲裁部门进一步提高政治站位，担负起维护劳动关系和谐的政治责任，发挥在稳定就业、促进劳动关系和谐稳定、保障劳动者合法权益方面的重要作用。段光新向战斗在上海调解仲裁一线的工作人员表示慰问，希望大家百尺竿头，更进一步，做好年底结案工作。