职场新人易犯的十大“通病”

晓雯毕业有一年多了，但一年来工作换了好几个，却经常过不了试用期。每次来找职业指导师，张口就抱怨公司这个不是那个不对，似乎“天下人皆负我”。

在长期接触的应届生中，确实存在有晓雯这样的。在此总结了职场新人易犯的十大通病，提请注意。

1、少请示懒汇报

职场新人对上司基本都有点“怵”。殊不知上司怕的不是失败，而是不能掌控下属的行为；初来乍到而出现纰漏是难免的，大多数上司都会原谅。但若害怕或盲目自信而不及时汇报，往往会引发更大的纰漏。因此，凡事还是多请示勤汇报，让领导掌握工作进程为宜。

2、“好”记性懒笔头

年轻人记性很好是不错，但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境一定会有诸多讯息需要记住，人脑毕竟不是电脑，所以好记性不如烂笔头，把重要的东西记下来总是不错的，这也是工作责任心的反映。

3、越级请示汇报

不论大事小事，也不管青红皂白就越级请示汇报，直属上司会舒服吗？你把他的位置放哪呢？隔级上司会认为你工作思路不清，直接上司会认为你不尊重他，根本没把他放眼里，此乃工作中的大忌。

4、莫名的优越感

工作无贵贱，分工职能不同而已；大家都是同事，是相互配合协作的关系，为什么要看不起别人呢？所以，尊重每一位员工，包括扫地的阿姨--这是礼节礼貌，也体现一个人的素质。同理，职场新人虽不是勤杂工，但不代表不能干杂务活。

5、欠缺分析思量

初涉职场，谁都希望多参与，盼望看到成果。但环境不熟悉，情况不明，盲目胡乱表现，结果往往惊大于喜。有的职场新人喜欢问问题，当然有疑问应该提，但毕竟别人并没有回答的义务。如果稍加思考就能明白的问题，不仅令人生厌，还易让人对问者能力产生怀疑。

6、犟头倔脑表现

年轻人干劲十足，敢于迎难而上是好事，但遇事钻牛角尖适得其反。职场上有不少与理想的东西不符，但现实中往往有存在的合理性，初涉职场要多看多学多做，对不同意见在处理上一定要讲究策略和方法。不论在哪里，有能力的人容易受到尊敬，何必争一时之气呢？

7、动辄就甩“乌纱帽”

很多职场新人频繁跳槽的原因仅仅是受不了闲气。勇于面对困难和挫折，借此作为磨炼和提高的机会，其实是一个人高情商的表现。只有在成长的路上迈过一道道坎，职业生涯才会越走越光明。不要动不动就甩“乌纱帽”，任何企业都忌讳频繁跳槽的人。

8、主次公私不分

职场新人为尽快融入团队，主动交往和帮助别人是好的，但切忌加入小团体。进公司的目的是工作而非交友，工作交往和私人来往是不同的概念，别做“滥好人”。还有公私要分明，把公司电话当免费电话打、随意挥霍公用物品等，会给人爱占小便宜的印象。

9、犯错总是“我以为”

人在职场尤其是新人，难免不犯出错的问题。不过，上司需要的是纠正错误和解决问题。因此犯了错误，无须过多辩解，要么马上解决问题，要么鼓起承担责任的勇气，不要总是对上司说“我以为”，徒劳的辩解只会让人讨厌，甚至造成对能力和工作思路的怀疑。

10、抱怨薪酬待遇

职场中，薪酬待遇永远低于付出，更多付出--更多成绩--才会更多薪酬。没有成绩，别人怎会重视？又怎会加薪？与其临渊羡鱼，不如退而结网。要做大事就先从小事做起，做出成绩体现能力，树立自己的形象尊严，加薪升职问题才是水到渠成的事。

（浦东就促川沙分中心孙炯）